缺乏工作时间政策花费英国企业每年£60亿| Psychreg

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(2021年8月12日)。缺乏工作时间政策花费英国企业每年£60亿。Psychreg组织心理学。//www.mums-channel.com/workplace-period-policies/

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的研究Yoppie的先驱,个性化的护理,揭示了如何缺乏工作场所时期的政策可能会花费企业每年£60亿,作为耻辱周围的休息日PMS原因导致女性由于失去了8.4天较低的生产率在工作场所。

一个全国性的妇产科研究进生产力损失由于menstrual-related症状发现,平均而言,女性失去9.3天一年由于menstruation-related症状。

旷工由于经前综合症,缺席工作或失败报告或保持在按计划工作,占每年的损失0.9天。

而一年花了0.9天缺席工作场所将经常被分配的病假,休假所带来的耻辱,因为经前综合症时实际上是损害企业的生产力。

现象由于经前综合症,定义为疾病出现在工作或在工作但是没有被生产的行为,进一步8.4天失去了占全年总。

英国女性平均每天挣£80,相当于£673的收益支付时间失去了经前综合症。

估计有71.6%的英国女性在就业,这是超过9米16到45岁之间的女性可以看到他们的生产力的影响是因为经前综合症。

在全国范围内,这次输给了PMS相当于超过£60亿年相当于每年收入。

Yoppie创始人丹妮娜美人,说:“长久以来我们一直争取在工作场所period-related问题态度的变化。许多女性都觉得时间由于严重PMS症状是不可以接受的,所以他们战斗在抽筋,疾病和疲劳,确保他们提供的专业礼貌和男性一样。

“其结果是,这实际上影响他们的能力比如果他们提供适当水平的灵活性,这是成本核算企业大量的工资在工作中浪费时间。

“如果我们不能带来改变基于女性员工的福利,企业可能会坐起来听当他们意识到他们实际上承担成本忽略这个问题。

实现一个基本的时期离开政策不仅会让他们因素从一开始就在这个额外的成本,但它无疑会降低。

我们看到大流行已经重塑了现代工作场所和灵活的工作是毫无疑问的存在。允许一定程度的弹性工作对于那些患有严重PMS症状可能是一个非常真实的方式解决期间离开政策,因为这将消除压力的物理场所,同时保持生产力和减少病假了。”