据联合国估计，全球有超过2.44亿移民，这为有才华和受过教育的新工人提供了大量劳动力。有才华和受过教育的新工人，塑造劳动力市场。许多组织欢迎移民加入劳动力大军，并充分利用他们的才能，这对他们的企业具有巨大价值。然而，不幸的是，移徙者在有意地融入劳动力市场方面仍然面临许多重大障碍;许多专业和合格的人发现自己被困在不能利用他们的技能、教育和专业知识的工作中。
雇主可以通过多种方式支持难民和其他移民融入其劳动力。有效的移民融入劳动力，需要一个公平的竞争环境。
这可以通过引入政策和实践来实现，以支持新移民重返劳动力市场。向有经验的医生咨询澳大利亚移民中介，是实现包容性实践和政策的成功实施，为所有业务成员的利益所必不可少的。往下读，看看如何让农民工融入职场的雇主指南。
语言与教育过程
那些在整合过程早期不怕语言障碍和文化差异的公司，就有机会培训和雇佣那些高度积极和高技能的人。
一旦新移民耗尽了所有国家资助的支持整合课程在美国，他们可能很难继续参加语言和其他重要的过渡课程。为新移民员工提供继续教育和语言课程，可以确保您的新员工更好地在您的工作场所充分发挥其潜力，并适应和融入他们的新祖国。
学历和技能识别
拥有外国证书和资格的移民和难民往往很难让他们的经历得到认可当地雇主．这意味着许多合格的新移民被迫放弃他们的职业抱负，接受不承认他们的教育或先前经验水平的工作。
许多就业政策致力于为移民提供劳动力市场的短缺，而很少关注新移民的教育和技能。因此，雇主花时间识别和利用移民雇员的教育和技能是必不可少的。
心理健康倡议
新移民往往倾向于显著心理健康问题他们正在适应新的祖国。这些问题可能是文化隔离、语言障碍和失去家庭支持的结果。
因此，工作场所的心理健康举措对成功融入至关重要。这可以是为最弱势群体提供现场方案、获取资源、信息和定期医疗保健的形式。
此外，这种支持需要适当和尊重不同的文化信仰，并为可能需要使用口译员的人量身定制。
工作的支持
其他员工也可以在支持移民和难民融入社会方面发挥作用。虽然工作场所政策和方案在提供支持过渡、员工参与和态度的系统方面是不可或缺的，但在整合努力的成功方面发挥着关键作用。关于文化差异和宗教的教育是解决经常影响移民的歧视和种族主义问题的关键。通过推广接受文化在包容性方面，雇主可以支持移民成为有价值的员工工作场所．
努力在其成员中推广包容文化的企业，能够更好地增强其人才库，并培养一个忠诚和员工敬业的工作场所。通过遵循本指南中的简单提示，您的企业可以从新移民的技能中受益。
丹尼斯Relojo-Howell是Psychreg．
