苏格兰和威尔士是英国公司招聘最多的两个国家远程工作根据一份报告，仓位分别为2.96%和2.48%AA的一项新研究．
疫情爆发以来，许多人在家工作了近一年封锁措施。因此，个人不得不调整他们的住房，在某些情况下他们的住房保险，以适应他们新的生活方式。
许多人表示，即使在封城限制解除后，他们也希望保留这种在家工作的新灵活性，甚至可能会在下次找工作时考虑到这一点。
为了检讨远程工作的情况，机管局进行了一项研究，分析招聘广告，以按地点、部门及职位资历划分，了解远程职位在总职位机会中所占的比例。
苏格兰被证明是寻找远程工作机会的最佳地点，在爱丁堡有3.03%的工作可以远程获得，而在格拉斯哥，这一比例几乎一样高，为2.88%。
地区差异
英国首都伦敦以2.14%的招聘信息排在第五位，排在布里斯托尔和卡迪夫之后，分别为2.20%和2.48%。
就业机会最偏远的五个英国城市是:
- 爱丁堡- 3.03%
- 格拉斯哥——2.88%
- 卡迪夫- 2.48%
- 布里斯托- 2.20%
- 伦敦——2.14%
在天平的另一端，利物浦的职位最可能要求员工来工作，只有1.19%的空缺是遥远的机会。紧随其后的是伯明翰和谢菲尔德，分别为1.31%和1.36%，这可能是由于蓝领城市里的工作。
行业差异
营销是提供远程工作机会最多的部门，4.7%的公司提供远程职位。此外，无需办公室工作的行业还包括金融(4.3%)、业务角色(3%)和IT角色(也占3%)。这些行业的性质允许员工利用现成的工具远程协作。
提供最远程工作的五个行业是:
- 市场营销- 4.7%
- 金融- 4.3%
- 商业- 3.0%
- 它- 3.0%
- 能源- 2.2%
不出所料，远程工作比例较低的工作更侧重于生产任务，只有0.8%的制造业岗位和0.9%的建筑岗位可以在工作场所之外工作。这些行业的员工无法把他们的工作带回家，因为它们是基于现场的。
资历的差异
然而，资历才是影响一个职位是否远程招聘的最大因素。只有1%的实习和入门级职位提供远程工作机会，而6.1%的中高级职位无需通勤，比所有资历的平均水平高出3%以上。这突出了……的问题潜在的才能被限制申请和加入公司。
按资历级别划分的远程工作的可用性:
- 中高级水平- 6.1%
- 助理- 3.0%
- 董事- 2.6%
- 行政- 2.3%
- 入门级- 1.1%
- 实习- 1%
在英国在家工作的现状
除了角色本身，该研究还对英国的职场人士进行了调查，以了解人们对在家工作的感受。
三分之二的受访者表示，他们目前每周在家工作五天，五分之一(20%)的人在家工作三到四天，只有16%的人在家工作一到两天。
70%的受访者说他们喜欢在家工作，只有16%的人说他们不喜欢在家工作。当涉及到回到办公室在英国，大多数人支持将办公室和在家工作分开，三分之一的人表示，他们希望每周在家工作一到两天。
尽管员工不得不做出改变，调整他们的生活安排，以适应在家工作，但超过三分之一(35%)的人表示，他们在封城期间感到雇主非常支持。近一半的人说他们感觉得到了政府的支持灵活的工作时间有，但12%的人在提供工作设备方面感到不受支持。
的在家工作的最大好处29%的受访者认为最大的优点是通勤时间短，18%的人认为宅在家里成本低，略低于12%的人说他们喜欢灵活的工作时间。
在家工作的考虑
那些在家工作的人不得不适应他们的环境，以确保他们既适合生活又适合工作。因此，像办公桌和办公椅这样的新物品，在某些情况下，还会根据人们的职业或是否在家经营企业来购买房屋保险。
英国保险协会的保险发言人杰克·库森斯说:“虽然像我们所知道的那样，办公室环境在一段时间内不太可能回归，但令人鼓舞的是，对于大多数在家工作的人来说，总的来说，这是一种愉快的经历。”
“很明显，人们对灵活性和继续在家工作的选择有需求，但出于多种原因，有些行业无法满足这一点，比如建筑或农业。”不过，我们预计，随着我们适应工作方式的新常态，招聘远程职位的广告数量将继续增加。”
