一个积极的工作环境对你在工作中的投入程度有很大的影响——建立你的自尊，提高工作效率。
可悲的是，如果“大辞职”是某种迹象的话，美国人对他们的工作非常不满。事实上,450万工人离开了工作岗位另有34%的人计划在2022年离开。
对工作的不满通常是由于感觉薪水过低、不被赏识、对工作缺乏兴趣、职业发展空间小、管理不善、甚至缺乏沟通。然而，许多员工乐于长期留在公司。那么，是什么塑造了一个微笑、满意、高效的工作团队呢?
如果你打算辞职或正在找工作，你应该考虑一下这里的8个良好工作环境的迹象。
员工与公司的使命保持一致
如果你想知道一个好的工作场所的第一个标志是什么，看看它的使命宣言就知道了。积极的使命或愿景陈述明确了公司的目标、承诺和进步的决心。
在一个快乐的工作环境中，管理层和团队成员会以一种前瞻性的方式积极讨论公司的使命。此外，当员工的职业和个人价值观与公司的使命相一致时，他们会更积极地帮助公司实现目标。
积极轻松的工作环境
员工希望在一个积极、轻松的工作环境中表达自己的创意、幽默感，甚至担忧，而不用担心遭到报复。
根据职场欺凌研究所(WBI)的数据，7390万名员工报告了职场欺凌2021年在美国上市。在这一比例中，43.2%的远程工作者也经历过职场欺凌。
快乐的员工通常意味着工作场所没有恐吓、恶意八卦、性骚扰和紧张气氛。积极的工作环境鼓励并奖励员工跳出思维定势，公开、尊重和专业地说话。
员工有目标
我们的职业应该给我们一种位置感和目标感，就好像我们的贡献和专业知识很重要一样。积极的工作环境能促进团队合作，创造一个员工可以利用自己的技能提供最好的产品和服务的环境。
公司可以通过向团队灌输信任、公平对待每个人、记住员工也是人、按时支付工资来尽自己的一份力来表达他们的感激之情。
一个重视员工奉献精神和勤奋天性的工作场所文化可以提高工作效率，并鼓励员工实现目标。
鼓励增长
除了提醒员工他们是公司的重要组成部分外，强大的领导力还鼓励团队在职业生涯中成长，并提供帮助他们茁壮成长的机会。
在领英发布的2019年劳动力学习报告中，94%的员工愿意留下来如果他们的雇主提供持续的职业学习机会。
在一份令人满意的工作中，员工应该受到工作的挑战，并有前进的感觉，而不是被困在一个死胡同里。投资于员工成长的公司应该提供晋升、培训以及学习新技能或高级专业知识的机会，承担新的职责。
团队之间相互支持和授权
支持和授权是建立有凝聚力的团队的基础。领导和同事应该鼓励表现出色的员工寻求晋升，而当月销售额最高的团队成员应该庆祝他们的成就。
热爱工作的员工表现出一种“我能”的态度，更愿意付出额外的努力来完成任务和帮助他人。
一个部门或整个工作场所都专注于相互支持和授权的迹象包括深厚的同志情谊和合作意识。
健康和幸福很重要
最好的公司关心员工的健康和福利。在美国，56%的成年人报告公司提供的医疗保险对他们保住工作至关重要。另有46%的人表示，健康保险对他们接受一份工作有积极的影响。
员工们也喜欢一个提供其他健康福利的工作场所，比如减肥和营养计划，药物滥用和戒烟计划，健身课程等等。一些公司甚至提供健康的自助食品和现场健身房。
在疫情期间，干净的办公空间尤为重要。公司会竭尽全力保持良好的卫生的工作环境表明他们关心工人的健康
流动率低
你是否曾接受过一份工作，却发现员工会待上几个月再去找其他工作?这是员工不开心的严重危险信号。在2021年，美国公司有一个年流动率57.3%其中25%是自愿的，29%是非自愿的。
在一个积极的工作场所，员工保留率高，离职率低。如果公司提供有吸引力的激励措施，比如健康福利、有竞争力的工资、职业发展机会和没有戏剧性的办公室，那么公司更有可能留住员工更久。
当入门级员工渴望留下来，并在自己的岗位和部门中成长时，这是这家公司值得为之工作的绝佳迹象。
改变被接受
一个积极的工作场所最重要的标志之一是领导者和员工接受变化。公司可以通过灵活地适应技术进步、技能和趋势来保持领先地位。
员工需要知道领导者能够无缝地管理变化，并指导他们的团队取得更大的成功。此外，拥抱变化可以培养新的想法，将公司带到新的高度。
一个好的工作场所需要什么?
如果你正在开始找工作，或者在考虑是否为合适的雇主工作，研究一下该公司的办公室文化和福利。如果你很幸运地得到了一个新职位的面试机会，记住这也是你问这些重要问题的绝佳机会。
Ginger Abbot为全国精神疾病联盟、HerCampus、Motherly等撰写过文章。当她不是自由职业者的时候，她是学习刊物的主编188app金宝搏真人平台教室，在那里你可以读到她的更多作品。
