研究表明，即使有健康症状，工作的员工也只会出勤

根据三一商学院(Trinity Business School)的研究，当员工在工作的时候生病了，他们只参加出勤(继续工作尽管出现了健康症状)，当他们没有达到每天的工作目标时。这表明，员工只是为了弥补日常工作目标进展缓慢而恢复到每天出勤的状态。

然而,出勤的降低了人们的生产力后一天因为它消耗了他们的精神能源那不能晚上充电。

首席研究员Wlad Rivkin教授说:“解决日常出勤问题至关重要，尤其是对远程工作者来说。例如，管理者应该公开抑制的现象通过向团队成员保证，减少日常工作目标、关注自己的健康是可以接受的。”

“鉴于……能源-耗损出勤的本质，如果员工如果是出勤主义，他们应该做那些本来就令人愉快的任务，而不是那些会进一步消耗他们精力的乏味任务能源．’

所以，虽然这看起来像是工作的好主意尽管生病了为了实现工作目标，我们的研究表明，这对(远程)工作人员的工作表现产生了连锁反应下一个一天因为出勤会耗尽员工的心理能量不能被完全恢复下班后。

研究人员要求126名员工在3个12个工作日记录他们的日常工作效率，得到了995个每日工作观察结果。由于出勤带来的巨大成本，出勤被称为“800磅大猩猩”雇员及机构一样的。这项研究是帮助解决危机的重要工具。

这项研究发表在职业健康心理学杂志。