GetApp英国在其最近的研究发现,大流行以来,员工精神健康分已经减少了14%。GetApp的研究调查了超过1000名员工更好地理解流行病的长期影响对员工的心理健康。
的研究显示,66%的员工称好或优秀心理健康在大流行前时期。在大流行,这达到了42%的历史低位,展示大流行之前以来点跌幅24%。2022年2月,这已上升到52%,但仍低于pre-March报道2020年最初的66%。
这些数据展示covid疫情造成有害的影响如何员工的心理健康仍然在今天的英国企业。
工作压力及其影响
压力会导致或加剧现有的心理健康问题。GetApp的研究显示,22%相信他们是工作压力更大与去年相比。指责增加40%工作压力的主要来源。
21%的人则归咎于他们的高度压力水平的缺乏他们的经理提供的帮助和支持。而19%遇到压力平衡家庭和个人生活,另外19%的人则归咎于他们增加压力他们害怕Covid-19。
因此,尽管Covid参与放大员工的压力,主要是与工作相关的问题,最引起的张力。
根据这项研究,最常见的心理健康引起的症状工作压力包括睡眠障碍(31%),其次是一致的担忧(28%)、难以集中注意力(24%)。
远程工作的影响
Covid-19爆发了重塑工作生活在许多不同的方法,一些积极,一些负面的。covid之前,76%的受访者只现场工作,而有9%混合工作安排。工作现场只与现在相比,58%,22%的工作根据混合模型。
带来的积极变化这新的工作模式包括弹性工作时间,这提高了30%。另外,29%的受访者称他们改进工作,生活的平衡。
远程工作被评为最有价值的公司提供的精神卫生资源,中小企业员工。
然而,尽管如此,工作满意度和动机看到最急剧的减少,和24%26%。连接到公司文化(23%)和同事协作(22%)也遭受了大流行的因素。这可能是原因之一社会距离规定到位,进一步孤立的同事。
内容GetApp英国分析师大卫•贾尼评论:“从GetApp最近的研究结果心理健康在工作场所揭示了它吗不仅影响员工幸福感的大流行,尽管它已成为一个主要因素。”
“大约五分之一的受访者称他们经历了恐惧的压力捕捉Covid在起作用。然而是常见问题,如缺乏管理支持(影响21%)增加的工作负载(40%),最消极的心理健康的影响。然而,这些因素结合了很大幅下降14%点积极的心理健康存在的2022年2月。
