每周工作四天已经改变了搜索引擎营销机构的web应用程序开发人员的生活，营销信号还有年轻的父亲杰克·达拉科特
上个月公司实行四天工作制后，Darracott解释说他现在更快乐了工作效率更高．他工作得更聪明，而不是更辛苦，额外的一天假期让他有更多的时间和刚出生的儿子在一起。
杰克·达拉科特说:“自从每周工作四天，我就有了更多的时间和儿子在一起，也经历了如果我继续工作就会错过的所有重要时刻。工作整整一周．’
这是升到4级的催化剂每周一天的工作时间来自于生活费用的上涨，这导致杰克要求改变工作时间由于儿童保育费用上升．
杰克解释说:“新型号还能帮我省钱，就像我现在一样。”t我不得不把更多的工资花在额外的托儿费上。这一点尤其重要，因为生活费用．额外的一天关闭也为任何曲线球提供了喘息的空间生活可能扔给我．’
为期四天的审判遭到了一些质疑，许多人质疑它是否会奏效。然而，杰克说它提高了他的能力生产力和效率当他回来的时候感觉更有活力。
Darracott补充道:“它不仅帮助了我家庭生活，但我的工作也有了进步。我的休息日就像一个“重置”’，所以当我回来后，我可以用一双崭新的眼睛来看待工作，感觉更有精神。”
“我觉得在我的工作时间这样，每周的工作就不那么枯燥了。自从开始后，我感觉休息得很好，压力少了，也快乐多了。你给我的钱都不够让我回去五天。”
远程工作成为新冠肺炎疫情以来新的工作方式。越来越多的人正在寻求改善工作与生活的平衡，以及如何让工作适应他们的生活方式，而不是相反。
毫不奇怪，一家数字营销机构最近进行的一项调查强调，如果有机会，超过四分之一(78%)的英国员工会换工作完全远程工作永久。
他补充说:“我的座右铭一直是‘不要’为了工作而生活如果新冠肺炎教会了我们什么，那就是我们必须首先照顾好自己。让我的员工感到受到重视，让他们明白工作之外的生活也同样重要，这很重要。”
研究还发现，十分之三(35%)的人表示远程工作让他们有更多时间和家人在一起，有助于他们的心理健康。这不仅有助于改善员工的福利，而且每周四天的工作制也将被视为招聘企业未来超级明星的额外吸引力。
霍伊尔总结道:“这种注重质量而非数量的新工作模式将彻底改变未来的工作，我很高兴能成为其中的一员。”一个好的工作与生活的平衡这是让员工快乐健康的关键，这会让员工忠诚，最终帮助我们的业务增长。”
