我们遇到和处理不同的性格特征每天，在家里，在学校，甚至在工作场所。其中之一就是内向性格。的人内向的品质感觉专注于自己内心的想法和想法比专注于周围发生的事情更舒服;他们也喜欢和一两个人呆在一起，而不是和一大群人或人群呆在一起。
然而，对于那些有偏见的人来说，这并不是一种要么全有要么全无的印象内向的性格．他们通常有一些外向的性格和内向的性格混合在一起，反之亦然。
成为一个内向的人有很多种方式，以下是四种类型:
- 焦虑的内向的人。他们寻求独处的时间不仅仅是因为他们喜欢独处，还因为他们经常感到尴尬或在人群中害羞．
- 克制的内向的人。这些内向的人在行动之前会思考。他们不太可能凭一时冲动做出决定。通常，他们要花很长时间才能行动。
- 社会内向的人。这是典型的内向型，他们喜欢小团体和安静的环境而不是人群。
- 内向的人。这个组的人都是空想家。他们花很多时间思考，往往有创造性的想象力。
随着时间的推移，在不同的环境中，在与你打交道的人的关系中，你内向的方式可能会发生变化。你不太可能从从内向到外向．然而，你也有可能变得或多或少内向，这取决于你的生活中发生了什么。
无论你属于哪种类型的内向者，成功都是有好处的，即使在工作场所也是如此。
深刻的思想家
内向的人是深刻的思想家；他们使用这种技能在高级水平上解决问题，因为他们有能力考虑多种情况，而不是对一个方向感到兴奋。
提升安静平和的环境
与外向的同事和同事相比，内向的人更少说话，他们安静的性格可以给人一种平静的感觉。他们平静的存在会有所帮助减轻工作压力和焦虑。
优秀的问题解决者
内向的人得到独自一人时精力充沛当他们倾听自己的想法，获得洞察力，并专注于手头的任务时。不分心对员工来说是一个很好的优势。
保持健康的工作和生活的平衡
内向的人从精神、情感和身体上获得力量从孤独中恢复活力．他们通常会准时离开办公室，花更多的时间专注于自我护理。
保持工作专注
内向的人最好是思考和集中精力当他们独处的时候。这在办公室或小隔间的工作环境中非常有用。他们不需要与房间里的每个人联系，但要有策略地选择一些人进行有意义的与工作相关的对话。
办公室外的消极对话
内向的人不太可能参与办公室内部的谈话，因为他们不喜欢这样。这保持适当的界限在工作环境中。他们不喜欢闲聊，但更喜欢进行有意义的交谈。
内向的人可能没有人们首先考虑的性格。与外向的同龄人相比，他们可能缺乏表达能力和健谈能力;然而,他们具备优秀的素质这将使他们成为任何团队或组织的资产。
Rona dela Rosa是Psychreg的编辑。她是梅科扬市理工学院的副教授。
