我曾经开除工作精神卫生理由,然后失去了另一个潜在的工作基于引用的雇主。虽然这是歧视,各种替代解雇的理由可以在这种情况下,例如:病假、表现不佳或不当行为。
因为在那个时候,我在一个充满爱心的职业,我认为我的老板会理解。不幸的是事实并非如此。
通过开放关于心理健康问题在工作中,员工常常面临降级、辞退或纪律处分。因此,3的4个工人心理健康问题选择不涉及任何工作。
许多人没有意识到健康问题和障碍的披露不需要在面试时——即使直接问道。如果申请人自愿披露他们的心理健康问题在采访中,任意数量的原因可以被拒绝。因此它应该为首选候选人的良好实践披露疾病或残疾后提供了一个位置。
心理健康定期披露有很强的负面影响对人们的就业前景。在我的例子中,一个不满意的参考花了我一个位置我已经实现了自己的价值,在成功的面试。如果你不能使用你的最近的雇主作为裁判,这引起了潜在雇主。
为什么,在立法时我们精神健康问题,我们仍用这个吗?“歧视”一词内涵的虐待和常说一定程度的好战和愤慨。然而,心理健康,歧视依然被广泛接受的标准。这是通常被称为心理健康“耻辱”。
歧视在工作场所可能是由于有意识或无意识的偏见。它可以来源于错误信息,刻板印象或缺乏信息。雇主认为我们这些心理健康问题是一个“风险”——不可靠,不能够执行,通常“少”可以比我们的精神。我想表明,例如,我们更能够同情公众和承认他人的痛苦。
就业是经常为那些精神疾病康复康复。媒体经常声称患有精神卫生问题不工作或者不想工作。据统计,43%的人有心理健康问题在就业相比,全国人口的74%,但许多人短暂的精神疾病。
很容易忘记,凌驾与后果造成贫穷的精神健康,个人也有实际的心理健康问题要处理。这可能意味着每个任务将会变得很艰难,例如,也可以是复杂的社会焦虑。没有两个人有相同的经验。
不到40%雇主雇佣的心理健康问题在12个月内最初的疾病,然而,62%会雇佣一个身体健康的问题。精神疾病可以导致身体上的疾病,反之亦然。的这两个之间的联系不是经常谈到。
周围每年£349亿丢失的职场心理健康不佳。他意味着为每一位员工心理健康问题花费£1300在英国经济。病假的成本是一个直接结果,现象和员工流动率。
证据表明,心理健康的基础所有病假天的12.7%在英国可以归因于心理健康状况。缺乏相关的残疾不应该算作病假按照平等法案2010年,但它仍经常。在我的例子中,我得到一个参考说明我工作过一段时间的“几天”在几个月的就业。
更多的全职工作的女性可怜的精神健康报告比全职工人。社会经济阶层越高的人,一般就不可能有心理健康问题。而就业有利于心理健康总体而言,低报酬的工作,不安全或对人的健康构成风险有一个负面影响。
当我签署了在当地工作中心前一段时间,几周后我说我错过了一个约会。当我的顾问发现这是由于抑郁,她说:“这对我敲响了警钟。
你意识到你将不得不参加定期约会,不是吗?”我一惊,说了一些模糊的迁就顾问,然后咆哮后,我的伴侣。我相信这里有两个问题:顾问的偏见和缺乏信心去做任何事情。
赋予人们心理健康与生活体验挑战人们对精神健康是至关重要的。甚至心理健康积极倡导社会媒体,我self-stigmatise不愿意告诉我的故事。
精神疾病的成本是如此之高,一些雇主树立一个积极的榜样的改变。例如,它并不少见的精神健康冠军被任命为在更大的组织。
各种规模的组织,依法作出合理的调整改变工作环境对员工心理健康问题。然而,不到四分之一经理都被训练的心理健康。展望未来,将是重要的教育所有前线经理。
员工的健康和安全不应被视为纯粹的物理层。实现国家战略工作场所特定的精神卫生急救培训。工作场所精神卫生政策在理论上是一个好主意,但与许多政策,他们很容易被忘记。各种第三部门组织产生有用的指南对雇主来说,这一个从心理健康的基础。
经过全面的考虑,解决社会污名(工作)就会产生巨大的影响。在就业方面,可以(也应该)得到,但是最大的改变将来自谈论更多的心理健康。
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黎明的Getliffe前邓迪大学的医学院学生。现在开放大学攻读理学学士,她主要感兴趣的领域和研究是心理健康。
