一项新的研究表明，工作兴趣并不能很好地预测工作满意度

大多数即将获得高中或大学学位的人，甚至那些没有文凭就决定职业命运的人，都会在某个时候进行兴趣评估，以帮助确定他们的兴趣与不同工作之间的关系。根据美国劳工部的数据，职业信息网(O*NET)的My Next Move网站每月平均访问量超过100万次。

现在它可以被告诉- a报告休斯顿大学的一项研究显示，你对一份职业的兴趣并没有你想象的那么重要工作满意度．

“我们的主要发现是，兴趣契合度能显著预测满意度，但这种关系并没有人们想象的那么强，”产业组织心理学助理教授凯文•霍夫在《财富》杂志上写道职业行为杂志．“其他能带来满足感的因素还包括你所在的公司、你的主管、同事和薪酬。”

对于那些正在创业的人来说，这个结论似乎充满希望。

“要对一份工作感到满意，你不必过于担心找到一份完全符合你兴趣的工作，因为我们知道其他因素也很重要。霍夫说:“只要这是你不讨厌做的事情，如果你有一个优秀的主管，就像你的同事一样，并且得到公司的公平对待，你会发现自己非常满意。”

为了得出这些结论，霍夫和他的团队系统地回顾了从1949年到2016年进行的65年关于兴趣契合度和工作满意度之间关系的研究数据。他们检查了涉及39602名参与者的105项研究。

研究还表明，兴趣契合度与工作绩效之间的关系比满意度之间的关系更为关键。

霍夫说:“对工作感兴趣似乎对工作表现以及良好表现的后续影响(比如加薪或升职)更为重要。”

使用职业兴趣来预测工作满意度可以追溯到20世纪40年代，当时兴趣评估第一次被描述为帮助人们发现令人满意的工作的工具。

在流行的职业指导文献中，人们普遍认为兴趣契合对职业满意度很重要。霍夫说:“我们的研究结果显示，对工作更感兴趣的人往往更满意，但兴趣评估更有助于引导人们找到表现更好、赚更多钱的工作。”