员工幸福感的提高导致生产力的提高

一份即将发表的新报告IZA劳动世界发现员工幸福感的提高会导致生产率的提高;华威大学(University of Warwick)的研究表明，公司将从对员工福利的投资中获利

直到最近有关联的证据员工福利和公司业绩之间的关系并不明显。在新的IZA世界劳工报告中，由华威大学经济系的Eugenio Proto博士说研究显示，幸福感的提高和生产率的提高之间存在正相关关系。找到员工幸福和公司绩效之间的因果关系，对于公司证明花费公司资源为员工提供一个更快乐的工作环境是很重要的。普罗托博士认为，“现有的证据表明，可以鼓励公司出台提高员工幸福感的政策。”

普罗托博士引用了一些研究，这些研究揭示了快乐能带来更大创造力的证据，而且工作满意度与工人的生产力正相关。其他研究表明，快乐的人(定义为经常体验快乐、满足、满足、热情和兴趣等积极情绪的人)更有可能在事业上取得成功．例如，“更快乐”的美国青少年最终会有晚年收入更高．

这些发现对公司实践和研究有几点启示。首先，如果工作场所的幸福感带来了生产率的提高，那么这对公司的晋升政策和构建内部劳动力市场的方式都有巨大的影响。例如，管理者可以根据员工的工作满意度来获得奖励。

其次，普罗托提出了一种对所有人都有利的双赢局面:“从幸福感到生产率的影响增加了自我强化螺旋的可能性，这种螺旋甚至可能在宏观经济层面上起作用。幸福可能会提高经济的生产力，而生产力的提高反过来又可能给人们带来更大的福祉。”

编者注:本文最初发表于华威大学新闻与事件专业．读了原文．