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领导是一个困难的技能掌握许多世界各地,和一项新的研究突出显示的路径如何领导远非容易。
Zety深入了解了职业生涯最高的世界领导人,发现3出前4要么被解雇,调查或宣告破产在职业生涯前政治。也许,这些数字很习惯了争议的领导经历过它在他们的职业生涯。
也发现最受欢迎的职业选择领导人在政治以外的政府角色是法律职业(20%)、教育(16%)、和媒体工作(16%)。当然,这些领域包括压力,但是他们准备的严重精神紧张的人管理作为整个国家的领导人?
唐纳德·特朗普等领导人,弗拉基米尔•普京(Vladimir Putin)鲍里斯•约翰逊(Boris Johnson)和德国总理安格拉•默克尔(Angela Merkel)遭受一些潜在的生涯挫折,然而他们都设法在各自国家最强大的办公室。增加压力,作为一个领袖如此强大是一个艰巨的任务;和Zety说领导力发展和压力管理专家了解更多。
玛丽莲Devonish,曾领导和管理在过去19年解释了应力控制的主要影响严重的精神压力对领导技能。
首先,贫穷决策她说,许多领导人并没有影响发展必要的技能,学会处理一个劳累,拥挤的沉重的工作量:压力往往会导致坏或考虑不周的领导决策,因为人不能连续思考,吸收和处理信息,创意或表达自己在压力下特别好,除非他们已经学会的技能允许他们这样做。”
不幸的是,在试图清楚这个工作负载的紧迫性,有些人可能会成为外在压力,影响他们的关系与同事,家人,朋友可以破坏。
”强调领导人想事情和做的现在,因为如果他们紧张或不知道的答案,他们没有时间坐下来讨论事情理性与他们的团队。
“压力可以带来最严重的人们时情商他们要么拿出自己,他们的团队,或家人和朋友以外的工作环境;无论它是什么,可以破坏的负面连锁反应。”
事实上,一个领导者可能不断地思考他们的工作,并将跟随在他们的个人生活,一个人完成一个令人担忧的循环压力和精神压力。
“没有开关。严重的精神压力不仅停止一旦时钟到达“x 'pm你走出门。它可以持续到晚上,醒来的第一个念头就是他们早上起床,周末和消费——尤其是周日下午和晚上的感觉害怕爬的地方。”
政治领导人
由于工作的性质,政治领导人必须当然有关领导处理问题,但是Devonish还指出一些具体问题面临那些负责管理他们的国家。
倾听和与别人的意见摔跤热情,雄心勃勃的团队未来的领导人在政治内阁会议可以清楚地是一个困难的挑战,因此固体内部的自我意识是至关重要的:“政治领导人需要听很多的声音和意见如果他们没有一个强烈的自我意识和理解的问题争论不休,这可能导致分散或下意识的反应决定,和内部冲突。
一队忠诚的和值得信赖的同事是很重要的在各行各业,和没人比得上在政治的情况。如果没有支持,将会有重大冲突得到解决:如果你的团队并不是100%,这可能导致重大的内部和外部的压力。有足够多的政治领导人来处理,而无需观察他们,防止他们自己的团队。”
最后,在当前气候的两极分化的政治和突出的社交媒体平台,很难函数如果领导者不厚的皮肤生长。的缺乏可能会导致两个不同的极端:放弃原则,因为批评,或严重处理批评和斥责。
”这可以导致空泛的领导由恐惧、不确定性或试图取悦每个人,或消极反对抨击批评得分,而不是真正的领导。
丹尼斯Relojo-Howell Psychreg董事总经理。
