为员工提供心理健康支持的5种方法

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据估计25%的成年工人患有精神疾病在他们职业生涯的某个阶段。其中不到一半的人从他们的公司或医生那里得到了所需的帮助。注重员工福利和心理健康的公司会提供一个安全的空间，并改善他们的文化。

员工心理健康问题比如焦虑和抑郁会导致时间和效率的损失。专注于管理员工的满意度和幸福感可以提高公司的底线，提高专注度和生产力。

打造一个将员工健康放在首位的公司，是打造强大团队的最关键方式。从支持员工热线为了在你的计划中增加心理健康医疗福利，公司可以做几件事来让他们的员工加入。让我们来看看一些为员工提供心理健康支持的方法。

支持员工心理健康的好处

企业依靠员工来维持公司的运转和生产力。快乐健康的员工能感受到自己的价值，这对任何成功的企业都是至关重要的。当一个公司专注于员工福利为那些与心理健康问题作斗争的人提供支持可以极大地提高工作效率。得到治疗和支持的员工更有可能少耽误时间，专注于工作。

在一半的员工已经离开了他们现在的职位声称主要原因是精神疾病和缺乏工作满意度。如果你的员工感到压力很大，觉得自己所在的公司不重视他们的福祉，他们就更有可能去别处找工作。

支持员工心理健康的方法

培训

• 强制性的管理培训，教育你的行政部门认识到员工的压力，可以帮助你在需要的时候迅速提供支持。你的管理人员应该意识到并投资于所有员工的福祉，并教育他们如何提供支持。
• 为所有员工提供开放的交流和教育。信息研讨会之后的公开讨论可以帮助减少心理健康的污名团队内部的问题。

福利保险

• 的精神健康平等和成瘾平等法案要求所有公司的保险政策都包括精神健康和成瘾问题。确保你的保险公司符合这些规定。

落实政策

• 对耻辱和羞耻的恐惧是阻止那些与心理健康问题作斗争的人寻求帮助的两个最普遍的威慑因素。实施一个像员工热线这样的保密系统可以帮助鼓励那些需要它的人寻求帮助。
• 员工援助计划应免费提供，保护隐私，并对所有员工开放。

注重幸福的文化

• 通过教育和公开交流来消除心理健康问题的耻辱公司文化和政策。创造一个支持和开放的环境可以帮助那些挣扎的人更舒服地寻求帮助。

你的公司应该是一个所有员工都能得到支持和安慰的社区。努力营造一种拥抱员工福祉和积极心理健康的公司文化，可以帮助你的企业蓬勃发展。

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丹尼斯Relojo-Howell总经理是Psychreg．

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