10件事你可能不知道的助产士工作心理压力

尽管国际助产士联合会最近更新了国际助产士的定义定义,则较少受到关注的问题与工作相关的助产学人群的心理压力。工作心理压力可以被定义为一个独特的、令人不安的、情绪状态经历了个体在一个特定的与工作相关的压力或需求导致的伤害,给人临时或永久性的,。但是我们真的知道些什么呢?它是如何影响助产士护理?职业幸福吗?和个人福利?可能会有许多关于助产士的神话,但是这里有十件事你可能不知道的工作心理压力。

1. 助产士不一定优先考虑自己的幸福。事实上,有时他们可以考虑他人的幸福比自己的更重要。这可能导致同情疲劳,助产士失去他或她的决心练习自我保健或人文关怀的同事,妇女和她们的孩子。
2. 欺负了助产专业领域内的广泛报道助产士来说,会导致心理压力在工作中体验它。然而培养同情和移情在工作场所的文化的确有所不同。欺凌行为有时发生在人们觉得受到威胁,恐惧和脆弱的自己。因此,重要的是要记住,助产士显示在工作场所欺凌行为也可能需要支持。
3. 一些工作的经验心理压力助产学人群可以与组织相关联的因素。例如,孕妇工作场所可以分层,用小派系的助产士排除他人。一些助产士也很难工作之间的医疗护理和助产术的护理模式的典范。因此,助产士可以体验心理压力由于持续专业冲突。
4. 创伤后应激障碍(PTSD)可以开发在助产士真实的或者所感知到的创伤性事件或“压力源”。持续一段时间,症状包括不计后果的显示或自我毁灭的行为,记忆闪回,高度警觉,情感麻木和回避。然而,急性应激障碍也会发生一种间接后,或直接创伤性事件,伴有症状的羞耻、内疚、愤怒、和自我怀疑。值得注意的是,PTSD通常是经验与抑郁,物质滥用障碍,和其他焦虑症,这可能导致症状的不道德的行为。
5. 作为助产士照顾母亲和婴儿在高度情绪化的生活事件和在紧急情况下,有必要认识到职业助产学人群的工作心理压力的来源。在美国,助产士最频繁引用肩难产,新生儿死亡和婴儿复苏作为自己的工作心理压力的事件的起源。同样,助产士心理压力照顾家庭经历死胎,新生儿损失和流产可以相对较高,助产士提供强烈的感情色彩和深深善解人意。
6. 工作场所的文化学生助产士观察有时被描述为“恶意的和残酷的,助产士在哪里看到“冷酷”像“机器人”“情感关闭”。这些学生助产士实际上可能见证工作心理压力的行为症状。然而,最近的一次混合方法系统综述发现目前缺乏的证据为基础的干预措施旨在支持助产士在现有工作心理压力。
7. 助产士在资源贫乏的国家工作经验创伤事件和死亡更频繁。因此,这些助产士还可以体验更高的死亡焦虑,死亡抑郁和死亡困扰,助产士在发达国家可能不工作。
8. 助产专业面临着社会、职业和全球经济障碍相互关联和相互依存的。这些问题上覆岩层助产人员,他们痛苦的经验可以积累,导致职业倦怠。这种类型的倦怠定义为一个长期的身心疲惫的状态视为人的相关工作。然而有些人认为这个词“倦怠的受害者”西姆斯医疗专业…你有什么想法吗?
9. 助产士加入这个行业,因为他们想要实现伟大的事情。他们不来上班做的不好。然而,许多助产士觉得无法给他们希望提供最佳的保健。我们知道,医疗人员的幸福可以与护理的质量和安全。事实上,当员工的福利支持在工作场所,标准化死亡率、感染和医疗错误率下降。因此,整个社会就应该关心助产士的福祉。
10. 而“韧性”这个词可能错误地把责任助产士吗“坚强起来”面对职场的逆境,有很多方面我们可以改善工作生活的助产士。工作心理压力在助产学人群是一个复杂的现象,一个“邪恶”的问题。然而构建和测试新的和以证据为基础的干预措施旨在支持助产士工作心理压力可能提供助产士茁壮成长的机会而不仅仅是生存在工作场所。当把这一设想付诸实践,我们还可以进一步卓越在产科护理安全。

莎莉Pezaro是助产士,研究员和讲师。莎莉已经开发了一种热情支持的心理健康保健专业人员。在她在助产工作,支持助产劳动力,莎莉已经旨在确保开发一个在线的理由干预旨在支持助产士工作心理压力。压倒一切的愿景莎莉的正在进行的工作是安全的助产士心理安全的职业旅程,而优秀在产科护理。莎莉也激发了其他助产士参与研究学术的助产士网上。