由于流感大流行,俄罗斯和乌克兰之间正在进行的战争以及经济的不确定性,“喧嚣”或“演出的一代”是今年获得。我们看到社会媒体平台,如TikTok指数上升,非功能性测试(加以标记),在线购物,喜欢。
家庭经济支柱,那些有经验的失业由于流感大流行开始做这一趋势的喧嚣和gig安全网和支持经济崩溃。随着大流行的结束,全球经济慢慢恢复正常,许多菲律宾人留在喧嚣或演出文化。
Axie之后我已经这个主题感兴趣,一个NF游戏,在大流行开始成为一种趋势。另一个提示的稀释是这些讨论我与同事在业务流程外包行业谁不不希望晋升,是因为他们认为晋升意味着更多的任务。和更多的任务意味着更少的时间做他们的喧嚣。
我在想关于领导力的研究趋势和员工工作满意度与其他的收入流。我想知道如果一个员工的收入与其他流不太可能成为一个组织的领导者。我还想知道是否有其他流的收入影响组织内的员工的工作满意度。
在收到一些反馈,以及阅读类似的研究,我决定考虑应力水平的员工与其他的收入流个性。参与者压力水平高吗?他们的压力来自他们是不是有其他收入?或者他们的人格是影响他们对领导力的看法,满意,和压力而有其他的收入流。我仍然需要缩小下来,专注于一个或两个因素一旦理论框架已经完成。
我将收集数据使用立意抽样,因为在菲律宾这个话题非常新,最近在大流行期间成为一个趋势。我将关注员工全职工作与其他的收入流。其他收入流,任何可以以下:兼职工作或第二全职工作;对于社会媒体平台;在线或物理业务;股票;非功能性测试;或任何其他形式的行为,给参与者带来额外的钱。
我还是复习之前的研究和理论相关的压力,领导风格和工作满意度作为研究的理论框架的指导。在做相关文献的回顾和研究中,我仍然需要进一步的变化对研究员工的收入与其他流
我计划使用定性和定量研究方法。定性的方法,我将使用主题分析领导风格和员工工作满意度与其他的收入流。的问题将取决于会被考虑的因素研究的理论框架。定量方法,我将使用压力和工作满意度的相关性研究员工的收入与其他流。
我还是评价最好的仪器研究的理论框架。
我希望这项研究将帮助组织在他们的决策在招聘申请人与其他领导地位的收入流。研究还将给洞察组织员工的保留与其他的收入流。这项研究还旨在帮助未来的研究人员特别是“喧嚣”文化这个主题。
文森特Dolido是菲律宾理工大学硕士学位。
