没有制定规则时披露在工作场所的性取向;最终个人选择的问题,应该是完全基于个人的决定和他们的私人生活,他们选择与他们的同事分享或员工。
然而,如果人们希望分享他们的性取向与他们的同事和朋友在工作中,你怎么能作为他们的队友,直线经理或老板,支持他们,让他们感觉舒服吗?
这里有七种方法成为一个盟友LGBTQIA +社区:
做你的研究
阅读并理解LGBTQIA +历史包括人权和民权运动。经常展示一种理解的能力,学习和研究显示,想成为一个盟友的承诺。学习不同的术语以及它们之间的差异所以你不必问同事他们的意思。
听
的倾听的力量是经常被低估,有时候人们只是需要的人会听到。抵制诱惑打断,或者提供你的意见。我们倾听对方越多,我们越会明白,这将使它更容易消除壁垒,提高认识,并创建一个包容性的职场文化。
说出来
如果你有一个与别人交谈,担忧你,提升你的报告给适当的人,制定一个计划来处理它们。行动应该有结果,你需要弄清楚歧视和骚扰将不会被容忍。当我们见证在工作场所的歧视行为,它会很不舒服,更容易假装你没听过,或者只是简单地说没有。我们都需要做更多的工作来支持彼此,有勇气说出来,当我们看到或听到的歧视。
榜样行为
确保正确的关键程度的支持你的同事是通过各级更多的拥护者,提倡生活和呼吸包容性。的确,榜样顶部的公司都非常重要的培养接受自己和他人。
诚实和负责任的
诚实的面对你的同事和承认当你犯了错误。同样地,承认当你不理解的东西。没有人期望你是一个专家,人们会喜欢你的诚实,而不是保持沉默,因为害怕说错话或说一些愚蠢。想学习,教育,和成长通过开放交流是欢迎和显示,你真正想要成为一个盟友。
支持当地社区活动
出席讨论包容性,参加网络活动和支持团体,只是在沟通你的热情意味着很多社区。
承担责任
重要的是最佳实践不仅来自顶部。事实上,分担责任对于任何工作在团队中,不论他们的背景,种族,性别或性别——建立一个包容性的例子是至关重要的。这可以通过鼓励,同事可能贬损的语言,强烈的反歧视政策,倾听员工,和协调一致多样性培训。这也将导致一个团队更有效地一起工作,和更多的合作。
安东尼Kielty商业智能和管理领导维塔卫生组。
