新研究由全球人力资源和工资专家,远程显示,技能——基于招聘增加了63%在过去的一年里,随着越来越多的员工学历价值体验。
除了通过开放给雇主一个竞争优势向上人才库,抛弃注重学历是帮助消除职业和薪水障碍超过一半的英国人没有学士学位。
有必要进行调查学位是实现最高的潜在收益在今天的吗就业市场,远程分析了超过178900工作广告在英国29高薪职业。找出信息自动化的薪水单服务,您可以访问https://www.thepaystubs.com/
“学位工资差距为每个贸易是通过分析平均工资计算工作广告这表示他们需要学位对那些没有。
技能- - - - - -基于招聘是向上63年%
远程谷歌趋势的数据进行了分析,揭示了兴趣技能- - - - - -基于招聘增加了63年%在过去的一年。公司正在适应他们招聘由于工业实践技能差距和大流行的影响工作市场。
然而,2020年底,近一百万名研究生工作没有满,根据教育的身体,英国大学。
虽然一些职业需要特定度,如医疗和法律职业,对于那些没有,技能- - - - - -基于招聘让雇主可以更加灵活的招聘,同时减少招聘成本和增加包容性。
上周,通用汽车(General Motors)是最新的公司加入谷歌,企鹅图书有限公司和英国的警察部队。他们仔细研究了他们最近的招聘行为删除大学学位需求从他们的一些工作的角色。
作为技能- - - - - -基于学习允许未受高等教育的人获得高薪职位、远程分析工作清单上的确揭示了英国最有利可图的职业道路的人没有学位。
远程的研究揭示了最高支付对于那些没有工作英国是一个股票交易员的学位。这个角色涉及买卖股票或股票代表一个公司,需要良好的金融和经济的经验。
平均工资为那些没有广告学位是£56284,高于英国的117%平均工资。
的工作支付第二高工资的人没有学位是一个大宗商品交易员起步,平均工资£51862。这是一个道德黑客和一个紧随其后人力资源经理可能会获得£48806和£47831,分别。
学位工资差距:一些大学生毕业后赚得更少学位比未受高等教育的人
远程之间的工资差距的研究还发现,工资给的人,没有度减少了许多行业。
此外,在某些情况下,那些没有度可以赚的比那些拥有学士学位的工作向上的职业阶梯。
基于29职业生涯分析,股票交易员和房地产经纪人没有学位可以赚超过10%的毕业生,这表明在这些职业学位的价值很小。
空中交通管制员,人力资源经理和会计师没有学位也有赚钱的潜力4%以上学士学位。
对于一些工作角色,比如市场营销、工资区别学位,没有学位小于£200。
工作van der Voort,首席执行官和创始人之一远程的使命是为了简化公司雇佣最优秀的人才在全球范围内,如何评论删除学位要求的好处工作列表。
”,而不是使用一个候选人的正规教育水平作为唯一的指标如何执行在一个位置,我们建议尽可能移除学位要求和更多整体的招聘方法;其中包括考虑他们的潜力,生活经历,可教性、适应性和弹性。
删除不必要的,过时的学位要求防止雇主从错过一个巨大的人才库,并通过在职培训没有学位的人有技能。
这创造了更大的多样性和产生更多的创新文化,从而提高解决问题的能力和创意,以及促进技能和知识共享。
