国民保健署员工幸福感的“当务之急”英国心理学会说

英国心理学会(BPS)敦促政府让国民保健署员工福利“当务之急”作为新的数据显示的数量增加了32%全职天了焦虑、压力、抑郁和精神疾病在NHS工作人员在过去的两年里。

NHS BPS数字数据的分析发现,焦虑,压力,抑郁症和其他精神疾病占561818全职等效天失去了2021年11月,2019年11月比425429年。

焦虑,压力、抑郁症和其他精神疾病一直是最病假报道原因,占所有的25.7%在2021年11月国民保健署员工病假

BPS担心NHS员工幸福感被留在了的“前进”的欲望流感大流行,尽管Covid住院的数量上升,和明确的心理证据显示员工只可能开始处理的创伤现在过去两年,意义支持比以往任何时候都更重要。

英格兰与威尔士、苏格兰和北爱尔兰,目前并不直接部长级参与国民保健署员工幸福感,可变性和不一致的水平和类型的英国国家医疗服务系统(NHS)提供支持。虽然一些信托提供出色的支持,缺乏基本的支持包括适当的休息室,获得热餐和饮料,和一些年假取消请求深入有关。

罗马Raczka博士椅子BPS的临床心理学,说:“这些数据清楚压力的水平,我们的国民保健署员工,和重要员工个人健康成本不仅仅是过去两年,但多年的人力资源短缺和长期资金不足。

至关重要,政府适当的人员支持和健康为重点,并使用良好的实践的例子发生在一些信任,不仅防止缺席,也留住员工,增加士气NHS看起来上升面临巨大的挑战,因为它解决了日益增长的积压。

只有当员工开始过程他们已经在过去的两年里,我们会看到那些需要帮助和支持的真实水平。我们敦促政府不允许其乐观今年春天导致自满和缺乏适当的行动支持人员在所有领域的NHS。

BPS还担忧缺乏心理学家的卫生服务提供关键人员支持,并重申了要求政府解决劳动力短缺资金,增加招聘、和支持。