英国各地的企业都开始重新开业，这是英国国家统计局的数据只有12%的公司计划继续关闭。随着办公室的回归，防止传播新型冠状病毒肺炎保护员工健康将是企业领导人的首要任务。一项调查显示，工人们对重返工作岗位的担忧也将是一个挑战，95%的英国工人担心感染新冠病毒调查由GMB联盟管理。
而加强卫生设施和保持社交距离政策是必须的，最大的威胁工作场所健康和安全经常被管理者忽视。根据霍根评估-在基于研究的个性咨询和评估方面处于全球领先地位-在后冠环境中保持安全工作环境的关键在于招聘具有安全意识的员工。霍根安全报告该网站根据安全意识行为的几个组成部分对候选人进行评分，确定了招聘人员应该在新候选人身上注意的6种性格特征。
兼容的
合规量表衡量候选人遵守规则和指导方针的意愿。在这方面得分高的人会毫不费力地遵守规则，并倾向于严格遵守管理层制定的指示。在新冠肺炎疫情后的工作环境中，团队成员必须毫无例外地尊重新的健康和安全政策。顺从的人对团队来说是可靠和体贴的补充，他们会严格遵照指示，保护自己和团队的健康。
强大的
人们在压力下会犯错误。保持社交距离等保护措施是工作场所的新概念，所以员工需要保持警惕，保持安全标准，即使低于压力．当涉及到健康和安全时，像忘记擦拭表面这样的小事故会对其他人产生巨大的影响。在“强”量表上得分高的人在压力下保持稳定和镇定，能够在不损害健康和安全的情况下应对压力。
快乐的
快乐量表衡量一个人在逆境中保持冷静和头脑清醒的能力。高分的人可以管理他们的愤怒他们不太可能发脾气和犯错误。洗手和戴口罩等新的健康和安全措施可能会给一些职业带来障碍，使日常活动在一开始更具挑战性。雇佣快乐的人是很重要的，他们有能力冷静地处理小的“麻烦”，而不会变得沮丧和粗心。
警惕
警惕量表是候选人安全意识行为的有力预测指标。警惕的人是专注的工作者，不容易被周围的环境分心。简洁和关注细节的人不太可能犯让团队处于风险中的错误，这使他们在新冠肺炎后的工作环境中很有价值。
谨慎的
谨慎量表衡量的是个人的冒险倾向。谨慎的得分者在做出冒险决定之前一定会停下来评估自己的选择。现在，人们比以往任何时候都更被鼓励三思日常活动和互动，比如握手，以降低COVID-19传播的风险。如果雇佣谨慎、体贴的应聘者，他们会再三考虑自己的行为对整个团队的影响，领导者将受益匪浅。
可训练的
最后，需要注意的是，当面临巨大的变化时，人类会犯错。随着企业重新开业，新冠肺炎后的工作场所将给工人带来许多新的挑战，培训将是必要的。有训练能力的候选人能够接受反馈，并且很容易在新项目上接受指导。团队中有喜欢学习、愿意改正错误、接受建议的成员，这将是领导前进的宝贵财富。可培训的候选人将充分利用这种新的工作方式，并将成为团队中积极向上的成员。
霍根评估公司的首席执行官斯科特·格雷戈里补充说:“不安全的员工行为可能会对企业产生许多负面影响，使企业损失数十亿美元，并将其他员工的健康和安全置于风险之中。”
“在新冠肺炎疫情后的商业环境中，这一点尤为突出，因为职业健康和安全是员工和企业领导人关注的主要问题。当你的企业和公众的健康处于危险之中时，是时候确保你雇佣和培训的员工会关注自己、同事和客户的安全。关键在于个性。”
＊＊＊
图片来源:Freepik
