性别刻板印象是女性在公司工作面临的最大障碍，这是尼耶洛德商学院的最新研究显示的。
据研究人员Rosalien van ' t fort - diepeveen、Aikaterini Argyrou和Tineke Lambooy称，发现的主要障碍包括性别刻板印象、招聘和晋升中的偏见、对女性的贬低、男性化的组织文化、工作与家庭问题，以及缺乏专业支持。
研究表明，文献中确定的障碍是相互关联和交织的。作者发现，这些障碍往往会相互加强，并进一步恶化妇女的弱势地位这样就形成了一个恶性循环，很难从中逃脱。其中之一是性别刻板印象造成的双重束缚。由于这些描述性的刻板印象，女性不被视为有能力，但当她们被证明有能力时，她们往往不受欢迎。
Rosalien van ' t fort - diepeveen说:“性别刻板印象似乎是最持久的障碍，因为刻板印象在几乎所有其他障碍中都发挥了作用。”对女性的刻板印象导致了对女性的社会、经济、组织和社会的偏见和偏见工作环境而这一点又不断被扭曲的男性和女性对女性的看法所强化。我们的审查显示，女性自己的选择也存在障碍，动机，激励措施，以及的自我认知与职业偏好有关。
缺乏自我推销会产生相反的效果。由于缺乏自我推销，女性可能会被指责为没有领导能力，但如果女性自我推销，她们就有可能受到刻板印象的负面评价。障碍"组织文化和“工作与家庭的平衡/冲突”也紧密交织在一起。父权制和男性性别化的工作结构促进了全职工作、不间断的职业道路和长时间工作与承诺的联系。我们发现女性有家庭她们会发现很难遵守这些准则，因此可能会被认为不如男性有责任感，因此被排除在企业的领导职位之外。”
研究人员还警告说，我们应该意识到，公司高层缺乏女性会影响女性获得女性导师和榜样的机会。不幸的是，只有当更多女性进入公司高层时，这种情况才能改变。
研究表明，增加女性在公司高层的数量并没有什么灵丹妙药，在女性更容易进入高层之前，需要消除几个障碍。由于障碍的性质是多方面的，这些障碍不能仅靠妇女个人或公司来克服。
公司可以在其组织中制定和引入具体措施，政府可以实施有效的配额立法，以消除许多这些相互关联的障碍。
