Wellbees,员工幸福网络平台和移动应用程序,英国宣布就职循环峰会,企业会议集中在幸福经验将在伦敦,几乎和人在坦纳仓库。
有41%的受访员工年龄在30 - 45 Wellbees的2022年人力资源幸福趋势和人力资源报告由于增加,考虑改变他们的工作倦怠的感觉,强调幸福比以往任何时候都更重要。
与关键的主题包括多样性和包容性,社会幸福正在讨论和变更管理,循环峰会邀请人力资源专业人士听到一些关键的谈判业内专业人士关注关键业务,uncertainty-triggering问题。
演讲者包括:
- 茱莉亚Hobsbawn创始人,社会资本网络
- 欧文O 'Kane——心理治疗师,畅销书作家和前NHS临床领先
- Riina Hellstrom创始人,敏捷社区人力资源
- 莎拉·罗伯茨,CEO,健康的轻咬
每个主题会议然后其次是圆桌讨论的房间和休息室,参与者将几乎通过辩论的话题在会话和分享最佳实践和现实生活中的例子。
版主加入每个会话,来自企业,如联合利华和Gousto以及商业教练和心理学家和将分配到每个圆桌/打破空间引导讨论,鼓励参与和分享。与会者还可以寻求平静的时刻中介和瑜伽课程每天从艾米丽•哈丁叶的创始人,瑜伽有限公司
70%的雇主说幸福是他们的议程,但85%的人在我们的组织说他们不是好。有一个差距,我们需要关闭,开始制作幸福整个组织的基本构建块,而不只是一个附带好处。”
的循环,在它的第四年,人力资源通过镜头的紧迫问题幸福。我们将解决它的一部分幸福讨论以及如何创建与世界范围内的员工在一个正在进行的混合。”
“最后,我们将讨论如何采用敏捷的思维在这个世界上,我们每天醒来新的惊喜。也许今年最激动人心的部分将HIVEMIND方法,机会做出反应的关键闯入圆桌讨论讨论想法和案例研究与志趣相投的人力资源专业人士,梅丽莎说Abacıoğlu的创始人Wellbees。
Wellbees指出,事实上,招聘和保留是2022年,关键的挑战员工幸福项目提供了一个组织来吸引新人才的竞争优势。70%的员工参与Wellbees调查报道说,其中一个产品他们会寻找在一个组织的员工福利计划。
员工净推荐值显示,89.5%的员工进公司9或10(10),认为企业幸福项目是“有价值的”或“非常有价值”。
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