的研究以斯拉记数字教练的领先供应商,显示,超过一半的英国上班族现在已经回到一个全职或兼职的基础上工作,与许多看到一些令人惊讶的好处。
以斯拉委托进行的研究发现,30%的上班族已经返回全职,从4月份的17%。兼职的基础上还有24%的恢复,再从4月份的17%,与美国远程工作充分的数量下降了-21%在过去的三个月。
以斯拉也问到回到工作中产生积极的影响对他们的生活,也许令人惊讶的是,最突出的是工作与生活的平衡(29%)。
生产力的积极影响也排名高(23%),与许多也受益于减少个人疲劳(13%)和职业发展机会的增加(13%)。
也许可以预见的是,Covid焦虑和相关事业的压力看到最积极的影响。
现在许多大名鼎鼎的公司鼓励回归职场,德勤最近宣布,那些希望保持远程工作的一个方面可能无法期待一个完整的工资而这样做。
这种立场可能鼓励更多的回到工作中,尽管以斯拉的研究显示,26%的上班族愿意采取降低收入水平,为了保持一个灵活的工作生活方式。
以至于相同数量也表示,他们将寻求替代就业应该雇主未能提供一个持续的弹性工作的水平。
以斯拉的创始人尼克•戈德堡说:“似乎光芒开始褪色的工作家庭文化与越来越多的人选择回到办公室,或许鼓励一下我们的雇主在某些情况下。
然而,这样做似乎有所改善生产力、疲劳工作与生活的平衡对于许多。这听起来奇怪,但它是有意义的,因为在家工作已经让很多人对他们的职业和个人生活之间的界限模糊,长时间工作在这个过程中,真正实现更少。
去工作的地方的过程允许我们定义清晰的界限,使我们更有效地开关时很重要。我们需要执行专业,休息和恢复的能力在一天结束的时候也是非常重要的,这是我们失去了因为我们的家庭已经成为我们的办公室。
调查了2058名英国上班族由以斯拉通过消费者研究平台发现现在(2021年4月6日和2021年6月25日)。
