在家工作的人已经接受了……的现状混合动力工作作为未来的理想状况。
在Nyenrode Business University、open University和Moneypenny联合开展的第三轮调查中，受访者表示，几乎所有在家办公的员工(97%)都喜欢在家办公，即使办公室是开放的。根据这项研究，9%的人想要留下在家工作88%的全职员工更喜欢五五开的混合模式。在现实生活中，与同事正式和非正式接触的机会仍然很大程度上存在，但自去年11月以来没有增加。总的来说，员工们发现了一种在家工作的模式，他们似乎在这种模式下辞职。越来越多的员工担心自己可能不得不再次待在办公室，尤其是列席会议。
参与这项研究的员工能够找到他们“可以接受”的工作模式。员工平均每天交流四个半小时数字尽管“大宗消费者”群体正在扩大。37%在家工作的员工每天在线交流5个小时或更长时间。总的来说，他们对通过数字通信手段进行简短会面的可能性持乐观态度。对更少的人(2月份为24%)来说，在线交流与面对面交流的感觉是一样的。受访者仍然认为，缺乏“真正的”接触是在家工作的主要缺点——超过四分之三的受访者怀念非正式的交流面对面的接触与同事。22%的人感到孤立。来自开放大学的Martine Coun博士对此并不感到惊讶:“从人类的三个基本心理需求——自主性、能力和联系来看，当人们像新冠疫情期间那样长时间在家工作时，后者的压力最大。”
“在家工作的员工似乎接受了这样一个事实，即现在去办公室并不是一种选择，他们已经形成了辞职时的工作和沟通模式。第二次封锁初期，我们看到社会凝聚力我们研究中的数字下降得很快。当时大多数人都设法在家工作，但缺乏联系给团队内部的凝聚力带来了很大的压力。人们还表示，工作乐趣也会减少。现在我们看到了企稳。我们仍然想念彼此，但与11月相比并没有恶化。事实上，工作带来的乐趣甚至在某种程度上又回来了。一方面，这可以解释为我们‘累了，战斗结束了’，但也因为我们看到了隧道尽头的一线光明，”moneyypenny的家庭作业专家苏珊·斯莫尔德斯说。
如果由受访者决定，在家工作仍然是可能的，即使办公室的大门再次敞开。88%的人认为，混合办公形式是最理想的，人们平均每周在家工作19个小时，约占工作时间的一半。他们还想(共同)决定何时在家工作，何时去办公室，与同事进行现实生活中的接触等等。然而，很多人预计，在办公室待着不久将再次成为一种义务，而不是一种可能性。特别是,社会压力害怕参加面对面的会议。
尼耶罗德商学院的帕斯卡尔·彼得斯教授对这一风险进行了细致的观察:“我理解当涉及到我们工作的时间和地点时，个人自主权的必要性，当我们看到人们现在和未来每天必须结合许多不同的任务时，这一点变得越来越重要。”与此同时，我们必须在个人和团队偏好之间寻求一个良好的平衡。如果人们，即使他们身体上可以，也不想再来工作了，因为对他们来说效率不高，你必须权衡这种自由与长期利益，如信任、责任和利益连接．在这些价值观之间找到平衡是很重要的。对于企业来说，通过对话明确做出这些决定将是一个挑战。”
Moneypenny、Nyenrode商学院(由P. Peters教授管理)和开放大学(由M. Coun博士管理)联合对冠状病毒危机期间在家工作的经历进行了定性研究。去年夏天，第一期研究的结果出来了。2020年底，第二期研究结束，近期第三期研究完成。
