引用这
约翰•帕特里克Murallon(2022年7月22日)。研究建议:相关研究人格类型对工作性能的影响。Psychreg组织心理学。//www.mums-channel.com/research-proposal-correlational-study-effect-personality-type-work-performance/
我的动机在做这个研究是知道的个性可能会影响工作表现评级在我们公司采购专家的角色。这项研究可以帮助我们组织在考虑招聘候选人与特定的人格能产生更高的分数在工作绩效评估,进而更好的工作输出结果。预测分析招聘系统方法在招聘人员的招聘空间分析历史数据来预测未来的招聘需求和喜好。总之,本研究旨在建立一个预测招聘系统采购专家的角色通过使用数据分析开始的人格特质。
参与者
本研究将有大约35 - 40采购专家在取物的工作,招聘科技公司,作为一个参与者。每个参与者应该目前在采购专家的角色,这个角色至少连续6个月被认为在这项研究中。人口统计变量如年龄、性别将聚集和考虑。
方法
本研究将定量的性质和利用皮尔逊相关系数的统计工具之间的关系量化每个人格量表测量相类型指标和定量和定性方面的工作表现。
在测量人格,幻相类型指示器将用于测量如下:外向与内向;感觉和直觉;的想法与感受;判断和感知。测量工作性能,我们将使用所使用的指标量化的组织(如及时性、接触率、好/差批等)和定性(合作、乐于助人、学习等)指标。
幻相类型指示器将管理几乎所有一次自当前设置的采购专家的角色是在家工作。
整体工作性能,将用于学习将是6th月采购专家的角色。这是给参与者的时候得到过去的学习曲线的位置。
研究的范围
这项研究是有限的员工在取物的工作,在操作团队和采购专家的角色。本研究只会专注于人格类型的影响整体工作表现而排除其他内部(动机、信仰等)或外部因素(wifi连接、设备等),可能会影响工作性能和整体研究的结果。
此外,由于这项研究的参与者仅限于只有采购专家的访问者,结果,解释和建议,制定本研究只适用在组织和表示不应该用于广义所有组织。
贡献
本研究旨在帮助访问者的人才收购团队在许多方面:
- 开始创建一个基于数据分析预测招聘系统显示的人格类型显示出良好的工作表现的更大的概率
- 研究支持候选人选择方法确定采购专家角色的最佳人选
- 确定测量区域的工作表现每个人格类型的斗争和他们擅长的区域。
- 这项研究可以帮助公司减少员工流失率,因为它可以帮助理解劳动力。
约翰帕特里克Murallon是菲律宾理工大学硕士学位。
