工伤补偿是指员工在工作场所受伤或因工作而受伤时获得的福利。这些福利为工人提供某种形式的经济援助(通常是货币)，当他们因为受伤而不能工作时。
工人需要这项福利，因为它为他们提供了安全感。无论他们在工作范围内发生了什么，他们都会得到补偿。这些福利不仅包括身体伤害，还包括疾病。一些公司正在扩大Covid损害赔偿范围。
失去员工的补偿福利会对员工产生心理影响。这种损失会影响他们在工作和家庭中的表现。它还会影响他们的心理健康。以下是对失去福利的工人的更详细的心理影响:
贬值
工资和工作福利是公司或雇主表达对员工感激之情的方式之一。这是他们如何对待他们的标志。通过这些，员工可以衡量公司对他们的评价。
因此，失去这项福利可能会让员工觉得自己不再受到重视。他们可能认为自己对公司不再重要。他们可能会怨恨自己的雇主。
由于员工感到被低估，这将导致员工和公司之间产生更多的冲突。不被重视的感觉会导致员工在工作中表现不佳。
较低的士气
对于那些觉得自己不被重视的员工来说，这也会影响他们的情绪——他们的士气也会受到影响。
类似于工作福利，如员工补偿福利，让公司展示他们对员工的重视程度，这些福利也是吸引和激励员工继续工作并留在公司的原因。
员工会觉得这份工作不值得了，因为他们没有保险。工作氛围会有所不同。一旦士气受到影响，很明显，工人们对他们所做的事情并不满意。
不满意
其中一种可能对员工的影响当他们失去工人补偿福利时，他们对自己的工作不满意。他们对任务不满意。
员工无法满足他们的基本需求，比如自我实现。对他们来说，他们的工作似乎更多的是一种负担而不是好处。有研究表明，同样的员工会因为薪酬福利的变化或损失而降低工作满意度。
他们的物质需求(利益)和心理需求(自我实现和自尊)得不到满足，将导致他们在工作中士气低落。
降低工作效率
自然，由于被低估和不满意，以及士气的下降，工人们会表现得很差。雇主不能指望工人在没有福利的情况下努力工作。没有它，员工的工作效率就会降低，也就无法完成任务。
除了工作效率下降，他们的工作质量也会受到影响。员工将没有动力把工作做好。他们将尽自己最大的努力工作，因为他们也只得到最少的报酬。
减少了忠诚
如果员工失去了薪酬福利，他们就不会对公司那么忠诚了。他们不会信任他们。这会影响公司和员工之间的关系。
他们总是会对公司做出的与他们有关的决定产生怀疑。员工们会觉得他们应该离开，去找其他能够提供并满足他们需求的公司。
感觉不安全
除了在工作场所对员工的影响，它还会影响他们个人和他们的家庭。一个在乔治亚州的工作报酬在他们因工伤无法工作时为他们提供收入。当他们不能得到这种补偿时，他们会感到不安全。
由于他们没有保险，他们会觉得工作不安全。这对那些从事建筑工人等危险工作的人来说尤其令人担忧。如果他们发生了什么事，他们将无法保证能够养家糊口。
工人补偿福利不仅给予他们医疗保健和经济援助。这种好处还可以保护他们免受伤害。如果他们没有这种福利，即使他们没有过错，他们也很容易被雇主要求。
压力
员工们已经因为他们的职业所受的伤害而倍感压力。由于工作事故，他们将无法工作，他们将无法获得工资。这就是为什么工作报酬对他们来说很重要。
如果他们失去了它，毫无疑问，员工们会感到沮丧压力过大．福利的缺乏会给他们带来很多问题。没有补偿意味着他们没有钱。
他们会为如何为个人和家庭的日常需求筹集资金而感到压力。他们会因为压力而产生焦虑。也有这样的情况，缺乏补偿导致严重的问题，员工变得沮丧。这引起了太多的担忧，有时他们会经历睡眠障碍。
当一名员工因为工作生病或受伤时，这是很不幸的。然而，当他们因为这些伤病而不能挣钱时，情况就更糟了。他们依靠员工的补偿福利来帮助他们度过没有工资的日子或星期。
失去员工的补偿福利对员工来说将是毁灭性的。这将对他们产生巨大的负面影响。它会有一个心理影响甚至会对他们的健康造成危害
失去工作报酬会让他们觉得自己被低估了。这也会影响他们的士气和在办公室的表现。他们不会满足于成为公司的一部分或为公司工作。他们很容易失去信任，转而对其他公司忠诚。
这肯定会影响他们的思想。缺乏保险会使他们觉得工作不安全。没有工作报酬会带来有害的压力，会导致焦虑、抑郁和睡眠障碍。
汤米·威廉姆森(Tommy Williamson)在爱丁堡大学获得心理学学位。他一直对心理健康和幸福感兴趣。
