管理压力环境是保持良好心理健康的关键因素。毫无疑问，如果你在为你的公司或企业招聘员工，那么你的压力水平将会非常高。那么，如果你推荐的候选人没有通过背景调查，你该怎么办?
以下是在拒绝背景调查失败的候选人时，如何将压力降到最低的逐步步骤:
第一步:正确看待每件事
通知应聘者他们没有通过背景调查并不是一个愉快的经历。没有人喜欢听到坏消息，但也没有人喜欢宣布坏消息。由于各种原因，不得不对潜在员工采取不利行动会让人感到压力很大，但在招聘过程中，这是一个至关重要的组成部分。
不利行动的意思你必须对他们采取消极的行动。这个过程可以采取多种形式，但对潜在员工和雇主的压力影响是相同的。
当背景调查返回的是一个完美申请人的负面信息时，总是令人失望的，但迅速有效地采取行动符合你的最大利益。在整个过程中要正确看待招聘过程和拒绝——你这样做是为了公司的成功，而不是出于个人偏见或一时兴起。
第二步:明白你有自己的权利
这时你需要退后一步，考虑一下背景调查失败到底意味着什么。
失败的本质是什么?他们在学历上撒谎了吗?他们是否对以前的工作地点撒谎了?他们是否掩盖了之前的犯罪记录?
你如何回应很大程度上取决于你公司的政策，但你也在你的合法权利范围内。法律指南它的存在是为了保护人们不受偏见，确保不分种族、性别、性取向、宗教、年龄或残疾的公平就业。然而，如果他们在申请中有欺骗性，你完全有权利拒绝他们。
记住你拒绝的原因，并记住拒绝一个候选人是有法律保护的，这有助于缓解你在拒绝时的焦虑。
第三步:了解协议
如果你对情况进行了评估，并基于这一失败决定不能雇用该候选人，你必须正式通知他们。该方案将包括即将发生的不良反应的通知和已完成的背景调查的副本。候选人可对该决定提出质疑，并有权根据公平信用报告法．
为这种拒绝做好准备可以防止它看起来像一个令人讨厌的惊喜。知道申请人可能对他们的背景审查失败有一个合理的解释，也会让人感到宽慰。身份盗窃并不像许多人想象的那么罕见，所以筛查服务捕捉到的特定细节可能被错误地分配给了他们。
有压力但必须
决定谁能和谁不能和你一起工作或为你工作是一件大事，所以，可以理解，你可能会感到压力。然而，专注于大局和雇佣合适的人的好处应该让你脚踏实地。深呼吸和坚持正确的程序是你所需要做的，使这个过程尽可能地无痛。
艾伦·戴蒙德在爱丁堡大学获得心理学学位。她对心理健康和幸福感兴趣。
