小狗研究生院-研究研讨会1(学期1,2022)

阅读时间:3分钟

2022年4月01

你好未来的心理学家和研究人员!欢迎来到研究研讨会1 !

2022年4月10

没有会议。我们有一个死亡的家庭。谢谢你的理解。

2022年4月13日

大家好!

我期待着我们的第一次会议周日5月8日上午8点(菲律宾时间)。你可以加入通过点击缩放会议在这里。这将是一个反复出现的链接的项。

可以预计,我们将花我们的第一次见面介绍自己。并把我从这样做,因为我不擅长,我邀请你来拜访我个人网站和我的大学网页。如果你更多的视觉,你可以看看我YouTube频道代替。

遗憾的是,我不花大量的时间在Facebook上。所以我提前道歉如果我错过了你的消息;我更响应通过电子邮件:dennis@psychreg.org

这个页面将与任何未来的更新公告有关研究研讨会1。P租赁书签这个页面,请阅读这个先发送我电子邮件。

很多谢谢!

2022年5月05

我只是了解了小狗的声明类是暂停由于选举。但是因为我们没有任何会议——更不用说一个方向——我宁愿见到你两个小时左右。希望这不会妨碍你的计划在选举期间。你不需要参加取向。它只是一个方向。但如果你能空闲块你的时间,那就太棒了。

2022年5月29日

会有报告下次会议(2022年6月26日)。

Publico报做的帕特里克准备了他分钟的会议。

记录报告

• Margareth迈卡拉c Lasam——研究计划
• 尼娜科琳Abbygaile d·托雷斯——研究计划

幻灯片

• Margareth迈卡拉c Lasam——研究计划

2022年6月26日

Micaella哈维尔准备了分钟的会议。

2022年7月17日

这是我们的最后一次会议。请使用你的时间提交您的要求。

科琳对托雷斯准备了分钟的会议。

2022年8月07

未来的心理学家们好运!

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需求

网上的文章

• 达雷尔·h·Dingco -员工不愿意说出来
• Edsen戴夫·g·德尔·安吉拉-影响工作表现的奖励
• Jelyn g·玻利瓦尔-悲伤和大学生之间的丧亲之痛
• 约翰•帕特里克·d·Murallon -人格类型对工作性能的影响
• 玛丽安安吉拉·m·Marianno -在职员工的工作满意度
• Margareth迈卡拉c Lasam -滥用药物作为一个家庭疾病
• Micaella Shaira r·哈维尔-组织气候和工作接触
• 尼娜科琳Abbygaile d·托雷斯-教育方式和认知过程的形成
• Publico报做的帕特里克·l .——他员工的性能与专业和友好的工作关系
• 罗娜米娜·g·Manguera -新生代员工的工作参与和保留
• 文森特·f·Dolido -就业机会的“演出的一代”

幻灯片

• 达雷尔·h·Dingco -员工不愿意说出来(研究计划)
• Edsen戴夫·g·德尔·安吉拉-影响工作表现的奖励(研究计划)
• Jelyn g·玻利瓦尔-悲伤和大学生之间的丧亲之痛(研究计划)
• 约翰•帕特里克·d·Murallon -工作效率和积极性(研究计划)
• Margareth迈卡拉c Lasam -滥用药物作为一个家庭疾病(研究计划)
• Margareth迈卡拉c Lasam -专题分析(研究方法介绍;不是研究计划)
• 玛丽安安吉拉·m·马里亚诺-在职员工的工作满意度(研究计划)
• Micaella Shaira r·哈维尔-组织气候和精神健康(研究计划)
• 尼娜科琳Abbygaile d·托雷斯- - - - - -解释现象学analysi(研究方法介绍;不是研究计划)
• Publico报做的帕特里克·l .——他性能的员工之间的比较研究与专业和友好的工作关系(研究计划)
• Shiela t·克鲁斯肯-人口资料和冒名顶替者现象的相关工作表现的RPO员工(研究计划)
• 文森特·f·Dolido -就业机会的“演出的一代”(研究计划)

记录报告

• Edsen戴夫·g·德尔·安吉拉-影响工作表现的奖励(研究计划)
• Jelyn g·玻利瓦尔-悲伤和大学生之间的丧亲之痛(研究计划)
• 约翰•帕特里克·d·Murallon -工作效率和积极性(研究计划)
• Margareth迈卡拉c Lasam -药物滥用是家庭疾病(研究计划)
• Margareth迈卡拉Lasam - T血分析(研究方法介绍;不是研究计划)
• 玛丽安安吉拉·马里亚诺-在职员工的工作满意度(研究计划)
• 尼娜科琳Abbygaile d·托雷斯- - - - - -解释现象学分析(研究方法介绍;不是研究计划)
• Publico报做的帕特里克-他性能的员工之间的比较研究与专业和友好的工作关系(研究计划)
• 罗娜米娜·g·Manguera -新生代员工的工作参与和保留(研究计划)
• Shiela t·克鲁斯肯-人口资料和冒名顶替者现象的相关工作表现的RPO员工(研究计划)
• 文森特·f·Dolido -领导倾向和工作满意度(研究计划)