在今天的企业界,不健康的工作环境是很常见的。这种环境受到沉重打击员工的健康,导致许多问题,如高血压、酗酒、抑郁、焦虑、压力,和更多的。而员工的幸福感直接影响他们的工作表现、考勤和工作行为不堪重负的员工,导致较低的生产率,增加旷工,消极的雇主品牌,并降低创新。
无视这种情况可能不会被证明是最好的主意。为什么?因为你最有可能失去一个接一个技术娴熟的员工如果你失败了应对职场负面影响你的元素员工的健康。下面我们搜集了一些这些元素来帮助你照顾他们,并确保一个健康的工作环境。让我们看看他们!
职业卫生
缺乏职业卫生暴露了员工多种疾病和伤害,让他们的健康处于危险之中。以确保一个安全的工作环境、职业卫生势在必行。原因是它控制,评估,认识到,预计工作环境。以确保在你的工作场所职业卫生,你可以考虑雇佣巧妙的人们对你的业务;首选的是那些已经获得学位相关职业卫生。例如,像一个个人条件在线工业卫生程度可以被证明是最优的选择,期间所需的必要技能。他们现在可以练习在你的工作场所。
裁员
一个组织的经济增长下降导致组织缩小。在这个过程中,频繁的裁员发生在工作场所使现有员工质疑他们的经济安全,领导员工额外的压力。
工作压力为许多其他问题,导致员工的健康状况不佳。虽然很少有证据表明,精简组织将最终帮助组织成长,相对大量的研究表明,对公司偿付弊大于利。您可以通过寻找替代裁员应对这个问题和练习节约成本的策略。
公平
缺乏公平待遇导致不满意的员工水平降低的信任和承诺,增加营业额。确保公平对待整个工作是至关重要的,因为公平过程中有着重要的作用,它使员工信任一个组织和运营有成效地朝着目标。雇主必须提供员工平等的机会、利润共享、公平补偿,和公平的晋升发展实践和项目,鼓励公平。
灵活性
员工也平均人类。他们有家人照顾而忠实地执行他们的工作。然而,有些时候他们必须把他们的家庭过度劳累,压力他们。员工压力到了这样一种程度,即使把他们年迈的父母医生产生内疚,因为他们认为他们令人失望的组织或自己家庭。你可以批准他们的离开使他们感到轻松,让他们给他们最好的在执行。除此之外,你的工作场所应该促进灵活的工作,使员工工作以外的办公时间和满足一天的目标。
竞争激烈的环境中
一个竞争激烈的环境中在工作场所并不像听起来那么好。当一个健康的工作环境,确保员工健康的债券,竞争环境中削弱了社会关系,减少社会的支持。社会支持对一个人的心理健康至关重要,缺乏社会支持会使人们感到孤立和孤独。因此,在你的工作场所,而不是鼓励竞争,鼓励活动,促进团队合作和协作。这将确保你的员工的良好的心理健康和改变你的工作环境变得更健康、更快乐。
超负荷工作
超负荷工作并不是正相关的组织或员工的福祉。员工超负荷工作不得不花更多的时间在他们的办公室工作,导致更少的生产力和更多的接触seriexposurenesses,包括残疾,糖尿病,高血压,和心血管疾病。这意味着你需要关心你的员工,鼓励他们叫它一天钟罢工5。
自治
的影响工作通常更消极的员工工作在高压位置没有控制自己的工作,或者如果它是控制他们的工作日或项目管理。一项研究表明减少了43%倦怠的机会如果员工工作的自主性。这就是为什么你的组织必须鼓励自我控制。对于更好的结果,您可以自己调节员工的工作直到他们完全配备所需的技能来控制他们的工作方式。
外卖
如果你真正渴望建立一个有助于你的工作场所员工的福利,以上是一些你可能需要摆脱的元素。从你的工作场所开始消除这些元素现在只需出具报告计划并跳上它。
艾伦钻石她爱丁堡大学心理学学位。她感兴趣的是心理健康和幸福。
