感觉被家庭成员排斥对员工有负面影响创造力纳扎尔巴耶夫大学商学院(Nazarbayev University Graduate School of Business)的一项新研究发现，这种感觉比在工作中被排斥的感觉更强烈。
被家庭成员忽视或排斥的感觉比想象中更普遍——过去的研究显示，大约60%的人报告说他们被伴侣排斥。鉴于在家工作的人越来越多，因为Covid大流行在美国，研究家庭和家庭经历对员工的影响至关重要。
副教授Mayowa Babalola和他的同事调查了当员工在家里感到被亲人疏远时会发生什么。参与者都是已婚人士，来自各个需要创造力的行业，包括广告、销售和营销、咨询、IT、工程、金融和医疗保健。
他们收集了参与者对归属感的需求、感知到的家庭排斥、基于压力的家庭与工作冲突(家庭压力干扰工作责任)以及创造性过程参与的数据。最后，主管评估员工的创造力。
研究发现，被家庭排斥的感觉会产生压力，然后个人会把这种压力带到工作中。这导致创造性过程参与度降低，最终抑制创造力。对家庭关系需求较大的员工更容易受到这些负面影响。他们的研究结果还表明，家庭排斥对创造力的影响比工作场所排斥的影响更显著。
巴巴罗拉教授说:“员工的创造力对组织的成功、发展和生存至关重要。领导者在激发员工创造力方面可以发挥至关重要的作用，但它的发展可能会受到家庭排斥的影响，因此他们应该鼓励员工意识到与家庭有关的问题对创造力的影响，并制定措施来帮助个人应对来自家庭的压力。可行的方法包括培养员工的专注力和心理资本，以及营造支持性的工作氛围。”
这些研究结果表明，家庭中的负面经历可能是影响员工创造力的环境的一部分，那些被家人排斥和忽视的人比那些被同事排斥和忽视的人受到的负面影响更大。因此，组织应该帮助员工应对工作和家庭相关的压力源，并支持他们处理消极的人际关系。
这些研究结果发表在组织行为学杂志．
