忽视同事的问候或在办公室里冷嘲热讽工作场所西弗吉尼亚大学的一项研究表明，这种食物的危害实际上比预期的要大。
在工作场所被视为低级形式的虐待，比如避免眼神交流或将同事排除在谈话之外，会被放大自杀的念头在雇员中情绪障碍，基于研究作者是管理学助理教授凯拉·福尔默和教育心理学助理教授杰克·福尔默。
凯拉•福尔默(Kayla folmer)说:“我们从之前的研究中得知，轻微的职场虐待会降低员工的敬业度。”“但我们的论文解释了为什么会发生这种情况。虐待会增加自杀意念，因此工作投入会降低。”
研究小组调查了279名美国成年人，他们每周工作20小时或以上，并被诊断患有抑郁症抑郁症或者躁郁症。
她说:“我们想做的是深入研究最有可能经历这些影响的员工，因为这样我们就有更多的机会进行干预。”
然后，研究人员要求参与者在几个月内对与工作场所虐待、自杀意念和工作投入有关的各种经历进行评分。
凯拉·福尔默(Kayla folmer)认为，这是首次将此类职场虐待与潜在的严重心理后果联系起来的研究。他们的研究结果发表在组织行为与人类决策过程．
她说，这些行为并不过分或非法。“甚至都没有考虑过欺凌或骚扰。在日常生活中，你可能会以低级的方式伤害别人。这就是我们的行为方式，我们不会多想。”
这项研究的另一个发现表明，对于那些没有接受抑郁症或情绪障碍治疗的人来说，这些影响更强。凯拉·福尔默(Kayla folmer)估计，大约50%的参与者属于这一类。
工作场所的心理健康是她的专业领域之一。作为一名训练有素的产业组织心理学家，她认为这个话题在管理研究和商业世界中普遍被忽视。
她说:“我们关注的都是利润和工作效率，却没有考虑到员工的经历以及精神疾病对这些经历的影响。”
反过来，组织可以通过向员工提供心理健康资源来改善工作环境，这可能会提高生产和工作满意度。
而这项研究的研究是在COVID-19大流行，凯拉·福尔默(Kayla folmer)想知道，远程工作的世界是否加剧了心理健康和工作敬业度的影响。
她的理论是，由于新冠肺炎疫情，员工不再在传统的办公环境中工作，他们可能会觉得参与度下降。
而且虚拟交流很容易被误解，增加了一层不稳定性。
’在某些方面，我们的研究结果现在可能更加重要，因为我们知道抑郁和焦虑处于有史以来的最高水平，”她说。
“自杀和抑郁是非常禁忌的、黑暗的话题。研究有时会很繁重，但这是我们承担的责任，让组织意识到这些经验，并告诉他们我们可以做得更好。我们有责任为那些需要我们的人做得更好。”
