一项新的研究一项调查揭示了英国企业心理健康支持的现状，尽管承认糟糕的心理健康状况会影响企业绩效，但大多数企业领导人表示，他们的员工得不到支持，或者没有得到充分利用。
这项调查由GoProposal进行，询问了英国750个小企业主，发现超过一半的企业(55%)没有心理健康支持为他们的员工提供支持，或者支持流程没有被充分使用。
企业主表示，员工谈论他们的工作的最大障碍心理健康和压力包括对职业影响的恐惧(40%)、繁重的工作量(38%)、无人可交谈的感觉(32%)，甚至只是工作时间长(29%)，突出了一长串阻碍员工寻求支持的障碍，尽管他们需要帮助。
近一半(46%)的人表示，他们认为最大的压力因素心理健康在员工中，最大的压力是犯错，这让企业损失了资金，其次是超过四分之一(28%)的人表示，与客户的艰难对话是最大的压力。
企业主认为，由于增加了压力在员工中，最大的影响是工作场所的错误和错误更多(44%)，士气和积极性更低(44%)，生产力和效率更低(41%)。
出于这些原因，在那些有效利用心理健康支持的企业中，92%的企业表示，他们看到了员工绩效和生产力的改善。
在企业主的工作量、倦怠和心理健康方面，调查显示54%的人工作时间很长。51%的人加班以保持业务正常运转失去的睡眠由于压力，48%的人在不合格的情况下还身兼数职，47%的人感到家庭和工作生活模糊。
这会不可避免地导致强烈的感情缺乏信心或动力三分之一的老板说他们有这种感觉，28%的老板说他们感到不受支持或孤独。
从地区来看，我们发现伦敦的企业最多心理健康支持为了解决这些问题，伦敦52%的老板表示他们已经制定了相应的流程。其次是西米德兰兹郡(47%)和英格兰东北部(46%)。然而，东米德兰兹郡的企业在心理健康支持方面的装备最不足，只有27%的企业表示他们提供了支持。
GoProposal采访了英国特许心理咨询师克洛伊·米切尔博士，以深入了解如何在商业环境中应对和谈论心理健康问题。在工作场所讨论身体健康并不是什么可耻的事情。我们接受当一个人有身体健康问题，他们会去医生那里寻求指导、预后和治疗。这并不适用于心理健康状况，领导人必须引导心理健康讨论正常化。”
“这主要是为了在职场中保持一定的空间，允许脆弱的情绪被视为人类，进行讨论。压力抑郁、焦虑和悲伤应该被完全正常化，而不是被视为失去天赋或表现的迹象。”
