员工仍然希望雇主把身体健康看得比精神健康更重要

当要求考虑的影响流感大流行，59%的外籍人士认为他们的雇主医疗保健包装应该优先考虑身体健康而不是精神健康。

的新研究外籍人士H在世界各地的多个市场中还发现，那些有子女(16岁以下)的人在很大程度上认为，他们的雇主应该在提供医疗保健方案和福利时关注身体健康;有家属的人中有65%这么想，而没有家属的人中有55%这么想。

87%的受访者表示，在考虑海外工作机会时，与家庭医疗相关的就业福利很重要，44%的人希望雇主为在海外工作的外籍人士及其家人提供全面的医疗保险。

安泰国际全球医疗总监赫玛尔·德赛博士说:“在COVID-19大流行,人们可以理解的是，她们想确保自己的家人得到照顾，并希望得到雇主的支持。”

“我们还不清楚疫情对人们身体和心理健康的中长期影响焦虑全球水平，包括直接和间接。毫无疑问，据报道，医院和医疗保健系统的积压只会增加人们的治疗时间压力．’

令人担忧的是，近30%的人强调，获得高质量的医疗保健已经成为全球面临的三大挑战之一作为一个外国人生活作为研究的一部分。

德赛博士补充说:“考虑到许多人已经面临和尚未面临的挑战，至少我们看到了态度的改变，以及围绕员工福利的对话有所增加。”

优先考虑身体健康可能是排在第一位的，但考虑到安泰国际2016年对全球流动人士进行的“开创性变革”调查，该调查发现，当时只有6%的外籍人士关心与心理健康有关的问题，我们看到了态度的明显转变，2021年有41%的受访者认为心理健康应该是雇主医疗福利的优先事项。

德赛博士建议:“我们需要不断发展对话，帮助雇主和员工考虑身心健康之间的关系。”因为一个可以影响另一个，我们认为两者同样重要。”

“随着人们对健康和福祉的关注，随着世界的目标是‘开放’，跨国公司的雇主应该保持开放的心态，以满足员工不断变化的需求。”鉴于外籍人士的不同需求，我们为他们提供正确的医疗保健福利提供明确的指引至关重要。这就是为什么我们不断进化我们的数字的支持为我们的会员提供简单、高效、直观的服务。”

安泰国际为外籍人士提供全面的保险政策，可以保证在世界各地获得高质量的医疗保健服务。