提示:它比你想象的要多。
当你听到这个短语时，你首先想到的是什么?员工健康”?你想的可能是身体健康，锻炼，健康饮食，以及预防或管理高血压、糖尿病等生活方式疾病。但我们似乎忽视了一个重要的组成部分，那就是员工的情绪健康。
事实上，根据一项由2020年的领英在美国，只有23%的印度职场人士从雇主那里获得了情感支持资源。考虑到55%的印度职业人士报告称，在COVID-19大流行期间，他们的压力和焦虑水平上升，这令人担忧。不仅仅是这个。根据一项由Assocham在美国，46%的印度劳动力承受着某种形式的压力。另一项研究微软印度约有三分之一的员工面临着日益严重的工作倦怠。
说得委婉点，印度公司压力很大。所以，问题是，公司忽视员工的情绪健康会付出什么代价?在非常基本的层面上，一个明显的影响是生产力的损失。但让我们深入挖掘一下，看看导致这种情况的因素及其影响:
高缺勤率
在一个2016年的研究，心理健康状况较差的员工的缺勤率比心理健康状况良好的员工高5%左右。
这不仅会影响员工的个人生产力，还会影响团队的生产力。根据人力资源管理学会(SHRM)在美国，那些旷工员工的同事在替他们上班时的工作效率会降低29.5%。
士气低落
高员工士气对于企业的成功是绝对必要的，不能低估。一家公司的文化，甚至盈利能力都是员工士气的直接影响。根据2017年的研究在美国，积极的员工士气可以使企业的盈利能力提高21%。
但是缺乏足够的情感支持会导致员工的士气大幅下降。在2020年新冠肺炎大流行期间，印度员工的孤独感净增加了26%。因此，根据SHRM，44%的商业领袖报告称，由于与世隔绝，员工的士气水平下降。
人才流失
提供良好的情感健康支持是职场人士在选择他们想要与之共事的人时越来越看重的一点。根据2018年的调查， 87%的印度专业人士表示，工作场所健康计划对他们很重要，可以帮助他们在两个潜在雇主之间做出选择。
失去吸引人才的缺点是众所周知的，这可能会对公司未来的成功产生不利影响。
经济损失
总的来说，如果忽视员工的情绪健康，就会直接影响到公司的底线。这是世界卫生组织规定的仅抑郁症和焦虑症就使全球经济每年损失1万亿美元的生产力。预计仅印度就会遭受相当于1.03万亿美元在2012年至2030年之间，仅因为心理健康问题。这对印度公司的经济影响是巨大的，这是轻描淡写的。
更重要的是，投资于员工情绪健康资源可以获得巨大的投资回报。根据研究用于治疗常见精神疾病的每一美元，在改善健康和生产力方面的回报是它的四倍。
很明显，如果企业继续忽视员工的利益，情绪健康在美国，他们面临着在金融和人力资本方面遭受巨大损失的风险。另一方面，为确保员工情绪健康而进行的任何投资都是非常值得的，对任何组织来说都是绝对必要的。
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YourDOST帮助每个人做好心理健康准备。
