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在工作环境中，时间压力、技术和竞争对专业人士的威胁越来越大，不难想象压力源会影响我们的生产力和福祉。但尽管一些有限的压力能否健康并提高工作绩效，职业压力是由伦理价值观和预期行为之间的差异造成的道德压力-会对你的健康和幸福产生负面影响，甚至导致倦怠。
伦理问题可能发生在任何情况下，深刻的道德问题是什么是“对”或“错”的职业基础决策。例如，律师是否为他们所代表的客户承担责任?他们应该代理他们认为道德可疑的客户吗?许多专业人士可能会问自己类似的问题，当他们不得不在损害他们的职业道德或与他们的个人目标、价值观或信仰冲突的环境中工作时。通常情况下，如果他们不继续在这些具有挑战性的环境中工作，他们可能会面临失业。然而，做出道德决定可能特别具有挑战性，因为我们所做的决定可能会影响到其他人。因此，道德决策可能会带来压力和精神消耗。
压力的职业
当专业人士感受到压力时，这意味着要求被强加在他们身上超出支持和应对资源他们能够动员起来。
很多关于伦理压力的研究都出现在护理和社会工作文献中，这可能是由于在福利相关工作中伦理和道德问题发生的频率。简单地说，当一个人的价值观和行为不一致时，这会产生一种特殊的压力这可能会导致不满甚至离职。伦理压力被认为包含两个关键部分:不和谐和内疚。
不和谐指的是当个人的价值观和情感与他们的行为不一致时所经历的不真实的痛苦感觉，而当不可能按照自己的价值观行动时，就会经历内疚感。道德压力伴随着无力感和对情况的缺乏控制，这种对道德行为的缺乏控制对个人和社会都有许多影响工作场所。
根据心理学文献，三个因素确定伦理问题的性质，以及如何感知和处理这些问题:
- 人在组织中的位置或角色
- 可用于解决道德困境的资源或支持
- 工作环境中(不)满意的来源。
事实上，人的角色决定了他们参与伦理决策和道德行为的程度;有了同行和道德委员会，就可以进行重要的协商和讨论;还有个人因素比如自我激励或者强大的工作关系是工作满意度。
这些因素是相互联系的，它们一起可以说影响伦理压力。例如，如果一个机构内有积极的伦理氛围，个人有机会与导师讨论伦理问题，他们很可能会觉得自己参与了决策过程，并在需要时处于更好的位置采取道德行动。反过来，这可能会对他们的自信心和职业满意度产生积极影响。然而，消极的伦理氛围，会产生伦理压力吗，从而降低采取道德行动的可能性。这也会导致挫败感。
道德上的损伤
虽然在某些情况下，不和谐最终会导致更专业的和个人成长在美国，价值冲突也可能是巨大心理痛苦的来源。
事实上，当专业人士不得不在需要妥协他们的伦理或道德信念的条件下工作时，这可能会引发“道德伤害”。道德伤害往往会发生当有持续的管理、公式化和程序性期望约束或抑制基于价值的、响应性的实践时。当人们在一个僵化的体系中工作，很少有机会表达关切或与其他相关方讨论伦理决策时，他们更有可能经历伦理压力和道德伤害。这导致人们强调做出合理的决策，并创造了一种规避风险的氛围，鼓励个人关注自己的利益。
员工需要在这样的框架下工作:重视不同的观点，对冒险有灵活和积极的看法，并能够与不同的参与方建立关系。过度的官僚主义、防御性和程序性环境似乎是伦理压力和道德伤害泛滥的地方。走向极端，反复经历伦理压力和道德伤害会改变信仰吗对世界和自我的认识，会损害性格，损害信任的能力。与伦理压力和道德伤害相关的风险还包括替代创伤和倦怠。
当然，个体因素也会影响伦理压力的发生，比如一个人的适应力水平或以前的经历，伦理压力的情况并不总是导致倦怠。尽管如此，在特定的条件下，很明显，一些专业人士可能特别容易受到伤害，而我们目前对人们的工作可能在心理上影响的各种方式了解不够。
然而，很清楚的是，教育工作者、雇主和专业协会在支持雇员方面负有责任。在一些职业中，如护士，需要有自知之明，当涉及到自己的情感、精神、心理和身体需求时，员工需要指导;他们需要学习管理压力的预防措施，以及处理具有挑战性的伦理经验的解决方案。我甚至认为，为道德反思提供积极支持对许多专业人员来说是一个职业健康和安全问题。
Séverine Hubscher-Davidson博士是一名学者和自由撰稿人，住在白金汉郡的米尔顿凯恩斯。
