一份新报告先进的显示,82%的工人在英国有信心吗领导他们的公司从危机中反弹。
这是根据软件和服务提供者的第五位2020年度趋势调查- 21,超过1000名高级业务决策者自己说技术发展趋势及其对英国的影响组织,现在和将来。
“我们的研究显示了一个领导风格的转变成为一个直接的结果COVID-19,总的来说,一直在积极的组织和他们的员工,先进的首席执行官评论戈登·威尔逊。的领导人现在认为人类比以往任何时候都多的员工。作为榜样,它的首席执行官和董事总经理的关键设置合适的语气和应用内的情商高水平的劳动力。更重要的是,协同技术工具使领导人变得更容易,因此,员工看到更多的交际和移情的方法,当工人们继续工作远程隔离,是至关重要的。”
调查还显示,43%的受访者认为,今天的商业领袖最重要的属性是指在危机中强有力的领导,而41%的人说这是有一个清晰的愿景和战略在经济不确定性——COVID-19反射的影响。商业领袖现在优先考虑经济复苏得以维持下去,减少冗余,与其他员工到领导人寻找方向和安慰。
然而,专注于业务的生存可能的损害员工福利。只有25%的人说,一个商业领袖最重要的属性是支持人民的福祉。这是一个发人深省的统计鉴于流感大流行的影响人们的心理健康和孤独和水平的显著升高隔离,压力,抑郁症。
慈善思想揭示了流感大流行的影响有心理健康问题的人,而世界卫生组织(世卫组织)呼吁,需要大量投资避免心理健康危机。先进的报告表明,尽管商业领袖表现不错在员工灌输更高层次的信心在这个动荡期间,他们显然必须做更多优先考虑员工的福祉和展示他们有所有员工的注意义务。
戈登说:“这并不奇怪,考虑到规模大流行,许多商业领袖现在玩赶上在引入福利措施,以支持他们的员工,很简单,他们的生活发生巨大的变化。因此鼓励看到38%的业务决策者将优先考虑员工福利在接下来的12个月。虽然这个数字仍然很低,可以说因为组织现在专注于生存——领导人现在都承认需要确保员工情感支持和健康工作与生活的平衡。
领导团队可以更好地支持他们的员工的福利通过心理健康和福利计划,这是任何负责任的雇主的基础。作为标准的工作,组织应该提供建议和支持在心理健康以及财务和个人问题。更重要的是,组织应该参与冠军,以确保人们保持积极。技术可以提供一定的帮助,因为它可以用来建立有效的通信,使同事们很容易保持联系,并确保有流程来支持幸福。”
马修下降,CBI首席英国政策主管说:“相信商业比以往任何时候更加重要,真高兴看到大多数员工说他们相信公司的领导能从危机中反弹。的精神支持、同情和合作,出现在这一时期是无价的公司和个人。
的隔离、焦虑和经济困难造成Covid-19已经打击了很多。员工福利一直是重中之重,所以工作领导人将继续尽一切可能出现的员工。提供心理健康服务,鼓励健康的工作与生活的平衡只是几个方面每个公司都能开始行动。”
