在一个最近的调查在英国、美国、新加坡和阿联酋的4000名办公室员工和1000名雇主中，三分之一的员工表达了对他们的担忧心理健康在2019冠状病毒病大流行期间在家工作。
这项由国际健康福利供应商进行的研究，安泰国际，调查了雇主和雇员在这方面的看法公司运营状况和幸福。
在可预见的未来，全球有许多员工在家办公，该研究揭示了员工最头疼的健康问题，以及影响他们工作表现的许多不同压力。当员工希望克服与远程工作和流感大流行，调查结果突出了雇主需要改进的关键领域，以帮助员工面对这些新挑战。
远程工作者最关心的健康问题
许多员工认为远程工作正在严重影响他们的工作健康和福祉：
雇主们也表达了对员工健康的担忧，40%的雇主表示他们担心员工缺乏健康社会互动与同事相处会对一些员工的心理健康产生长期的负面影响。
身心健康的重要性日益增加
作为新型冠状病毒肺炎这种现象继续蔓延到全球各地，大多数员工都更加重视自己的健康和幸福:
- 84%的人认为他们的心理健康比一年前更重要。
- 89%的员工认为他们的身体健康比一年前更重要。
有趣的是，英国员工对雇主提供的福利支持员工的价值持最保守的观点。身心健康：
- 在英国，只有55%的员工认为，与一年前相比，现在的企业心理健康保健服务更加重要，而在美国，这一比例为75%。
- 相比美国和新加坡69%的员工，英国49%的员工认为企业的身体健康保健现在更重要。
远程工作如何影响员工绩效
当被问及不同的日常生活方式和与工作相关的压力自新冠肺炎疫情爆发以来，员工们表示，与疫情相关的因素对他们的工作表现产生了越来越大的负面影响:
- 71%的受访者表示，担心被停职、减薪或失业对他们的工作表现产生了负面影响。
- 70%的人表示，独自封闭的压力对他们的工作产生了负面影响。
- 47%的人表示，兼顾工作和在家教育孩子带来的压力也对他们的表现产生了负面影响。
年轻员工承认，在疫情期间在家工作，他们的工作受到的影响甚至更大:
- 在18-24岁的年轻人中，88%的人的工作受到心理健康问题的负面影响，而全球平均水平为74%。
- 76%的18-24岁人群和75%的25-34岁人群表示，工作/生活平衡模糊带来的压力也对他们的工作产生了负面影响，而全球平均水平为67%。
小企业vs大企业
在小公司工作的员工(员工人数在200人以下)在家工作的压力比在大公司工作的员工(员工人数超过5000人)更大:
- 73%的小企业员工因疫情期间长时间工作而受到压力的负面影响，而大企业的这一比例为61%。
- 65%在小企业工作的人表示，由于预算削减，他们的工作受到了负面影响，因为他们希望用更少的钱做更多的事，而在大企业中有51%的员工有这样的想法。
回到办公室
有这样的压力在家教育孩子，社会隔离，以及工作时间的增加对员工的压力水平有显著影响，因此，大多数员工都表示渴望恢复正常工作状态就不足为奇了:
- 61%的员工希望在未来6个月内重返公司全职工作。
- 81%的人表示，如果一周中仍有一部分时间可以远程工作，他们会回到办公室。
尽管如此，与在家工作相比，在办公室工作时对感染COVID-19的担忧从16%上升到48%。
安泰国际全球医疗总监Hemal Desai博士说:
”新型冠状病毒肺炎大流行打乱了我们生活的方方面面，特别是就业条件和日常工作实践。由于许多员工在家工作时会出现某种形式的心理和身体健康问题，我们的研究结果提醒雇主，在保护员工的健康方面，还有很多工作要做。幸福．
“随着全球限制措施的继续，员工面临的压力将产生累积效应，并继续升级。具有前瞻性的组织正在抓住这个机会，更好地了解其员工的不同需求，并提供相关的卫生保健服务和量身定制的健康和福祉福利，以支持其员工，无论是现在还是长期。
“为了帮助我们的员工适应在家工作的职业和个人生活，我们推出了诸如‘让我们说话’和‘女性激励成功和卓越’等虚拟活动，其中包括励志演说家、行为和心理健康专家的演讲。”我们的员工报告说，这些举措帮助建立了互联互通、同行支持、韧性、信心以及开放和幸福的文化。我们还为我们的员工和客户提供了一系列符合他们个人情况的福利服务，促进了更好的健康结果、幸福感和生产力。”
