根据调查今年早些时候进行的调查显示，超过三分之一(34%)的护士他们很有可能在2022年底前离开自己的岗位，44%的人在使用倦怠以及高压力环境是他们想要离开的原因。
此外，大约有400人NHS员工离职因为压力的影响，包括倦怠和创伤后应激障碍在工作场所。
倦怠可能会导致人们犯错误，如重复、不正确的信息和延迟的数据输入，导致不正确的决策。
作为最具激情和必要的行业之一，重要的是医疗保健工人,包括护士，医生和临床医生都得到了适当的支持。
考虑到这一点，汉娜威尔金森，人与文化的负责人雷达医疗保健，分享五种方法倦怠在整个医疗保健劳动力可以得到缓解。
实现易于使用的系统
最好的系统是那些有效且易于使用的系统，医疗保健科技公司应该与之合作医疗保健工人设计并确保他们的系统符合这些标准。
行政管理是其中之一医疗保健的主要任务工作人员，并保持在此之上可能是非常紧张和耗时的-特别是在快节奏和繁忙的医疗环境中。
这些问题可能由多种因素引起，包括工作超负荷、缺乏支持性技术、员工之间沟通不畅医疗专业人员，以及其他效率低下的问题。这可能会对组织的声誉、所提供的护理质量和监管检查评级产生负面影响。
因此，采用易于使用的无纸化方法可以提高组织，提高工作道德，鼓励沟通，减少完成行政工作的时间。此外，将所有文件放在一个地方将减轻员工的意外检查压力。
拥有沟通接触点
虽然许多远程办公的员工比在办公室的员工更容易感到被孤立，但某些班次和工作时间可能会改变卫生保健工作者感到孤独和孤立。
他们的孤立感会导致他们过度工作，导致倦怠还有员工竞争，因为他们可能觉得有必要和办公室里从未见过的同事竞争，以补偿他们不在办公室的时间。
来帮助减少倦怠在这里，科技公司可以利用人工智能技术创建频繁的沟通接触点，例如即时消息(IM)、员工门户、虚拟助理和基于网络的会议，从而帮助员工保持敬业。
网络会议平台也可以彻底提高员工生产力通过回答问题、安排会议、预订旅行、分配任务以及与其他员工保持沟通来提高效率。
确保数据自动集成
来减轻压力保持重要的患者健康数据和记录，确保健康数据自动集成到平台，将有助于为患者的护理旅程提供更可靠的形象。
它将帮助工人避免错误，减少输入数据的手工工作量，这可能会导致工人加班，造成倦怠和压力．
实现审核模块
雷达医疗保健的审计模块允许用户随时审计他们的流程，确保在评估团队时考虑最准确和更新的信息。
的员工合规模块也可以确保员工的福祉是一个重点。密切关注员工的培训、认证和资格意味着每个人都在按照预期的水平工作，没有人需要为错过最后期限或更新会员资格而感到压力。
确定什么时候事情是正确的
往往，那些工作太努力的人倦怠他们的工作没有得到足够的表扬。
虽然有安心知道你的员工是经过培训和装备来完成他们的工作是至关重要的，同样重要的是，你的员工知道他们也做得很好。
因此，像一些组织记录抱怨一样，记录赞美会很有帮助，以确保你的团队可以看到他们的辛勤工作得到了回报。
雇主可安装事件管理工具为记录赞扬，以帮助提高员工的积极性和减少倦怠．
提高员工积极性
除了上述的缓解方法医护人员倦怠对于那些在行业内工作的人来说，感受到在类似环境下工作、应对相同压力的人的理解和支持也很重要。
是否分享轻松愉快的经历在医院病房工作的时间或者慷慨地向培训人员或公众分享他们的建议和医疗信息，#NursesofTikTok越来越多地利用这个全球社交平台吸引和娱乐世界各地志同道合的关注者。这个话题标签的浏览量高达108亿，而且还在不断增加。
下面,雷达医疗保健汇编了一份最具信息量、娱乐性和准确性的英国TikTok账户;那些受影响的，感兴趣的受影响或感兴趣的医疗保健行业应紧随其后。
TikTok英国护士(@tiktoknurseuk）
'的创造者TikTok“英国护士”——一名急诊护士从业者，被她的粉丝亲切地称为“护士A”——在她的网站上自由地讨论了她是如何一直知道自己注定要在这个领域工作的。
在她的网站上，她讲述了自己如何看着母亲穿着整洁的海军制服出门上班，每天晚上花几个小时观看《霍尔比城市与伤亡》的重播。
A护士拥有超过7万名粉丝和110万个赞，她为观众创造了喜剧和教育内容的混合，包括这个最近的场景聚焦视频它列出了病人显示的症状和观察结果，并要求观众诊断他的疾病。
慈氏护士(@nursenzi）
通过她的TikTokNzi护士的目标是帮助她的306万粉丝在美国找到他们的完美工作医疗保健行业，护理面试的最佳准备技巧，甚至了解一些英国目前正在招聘的高薪护理工作。
她的YouTube频道为不同经验的护士提供流行及实用的影片，例如“如何申请五级护士职位”、“如何撰写护士个人陈述”及“护士面试时应避免的常见错误”等。
Myeself (@myeself）
作为一名在英国工作的菲律宾护士，@my经常把她的喜剧和音乐内容集中在双语和双语的感觉上工作她还提到了自己的文化，以及在英国工作与在母国工作的差异。
她还利用自己的平台关注NHS和医护人员工资的话题，如图所示视频这凸显了一个事实，教师、警察和政府官员都在今年早些时候加薪了，但NHS的工作人员没有。
艾米·达金斯(@amydarkins6）
作为一个有孩子的职业妈妈，实习护士艾米利用了她TikTok简介，以展示高和低的工作往往长轮班和不善交际的轮班模式的护士，同时找到一个平衡家庭生活．
通过她经常深入的内容，艾米讨论了诸如她如何进入实践护理，它与她以前的护理角色有什么不同，以及实习护士的一天为了让那些想要进入她的领域的人对这个角色的要求有一个很好的了解。
雅欣·妮可(@jahinenicole）
Jahine Nicole使用了平衡的喜剧内容和一些专注于她的心理健康和以前的创伤经历的诚实帖子TikTok向她的粉丝们诚恳地讲述了在新冠疫情后，作为一名NHS护士的日常经历。
这“期望vs现实”视频展示了她的工作场所的区域，护士们在午休时间应该在那里吃饭，而这TikTok太好地强调了巨大的压力作为一个医疗保健工人能使人精神健康。
实习护士戴碧(@studentnurse_debby）
作为她的TikTok用户名表明，黛比使用她TikTok记录她作为一名学生护士的旅程，以及她通过考试和资格的旅程。
黛比经常拍摄旨在回答她近1万粉丝问题的内容，如图所示视频．她也不害怕喊出一些不好的经历她在英国国家医疗服务体系(NHS)的最底层做实习护士时就遇到过挑战。
